公司奇葩考核规定 没有完成规定的处罚50~100个俯卧撑,据悉,身材微胖的胡先生表示,自己去年12月初进入这家科技公司,办理入职手续时,人力部的工作人员加了他的微信,并告知他需要开通微信计步,“公司 规定 ,每天基本步数需要达到一万步。”
如今,很多年轻人都喜欢使用微信计步功能,30岁的胡先生才进新公司却发现,公司竟将此作为考核工具: 规定 每天需走满一万步。
“我当时觉得我做好本职工作就可以了,为啥还要 规定 我走路?”胡先生说,当时惊呆了,觉得这种 规定 太苛刻。“从第二天开始,我就不敢开车上下班了,每天步行20分钟去坐地铁。”最初每天上下班长时间的步行让他很吃不消。
“坚持了一个多月,才发现自己确实缺乏锻炼,现在人都减了好几斤。”胡先生说,公司很多同事 午饭 后不再对着电脑打游戏,都结伴出去疯狂散步。
据这家公司的负责人郭总介绍,在公司久坐、加班是少不了的,很多员工年纪轻轻却呈现出亚健康状态,比如肩颈问题。为了让员工拥有更好的身体,才作出了这个硬性 规定 ,而没有完成 规定 的处罚其实也很简单,就是50~100个俯卧撑,“至今还没有人不达标。”郭总表示,“等大家真正都自觉自愿热爱运动那一天,这个 规定 就可以取消。
去年一则关于“公司规定女员工每天排队与老板接吻”的新闻炸翻网络,引起巨大争议。后又有消息证伪,指其为假新闻。事件真假不论,却确实勾起了无数网友对于“奇葩企业文化”的好奇心。究竟有哪些奇葩的企业规定让我们哭笑不得?据这些年来的网络报道,小编在这里为您盘点一二。
1 春节前后请假扣三倍工资
奇葩指数:★★
宁波某纺织印染有限公司发出通知称,工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工,一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工,该公司的规定并不算多么奇葩,但确实寒了员工们的心。
2 谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除
奇葩指数:★★☆
据《中国经济周刊》爆料,在号称要打造世界第一高楼的某科技集团,小超市无人值守、购物自取,员工宿舍房门夜不闭户,员工食堂三餐免费,食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来,离职的员工也永远别想再回来。该公司甚至还要求,员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚,会被开除。
3 未满30女职员不能生育
奇葩指数:★★★
记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗?因为到了三十岁还没结婚生孩子,被拒绝续签合同。无独有偶,苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定:在与女员工签订合同时,明确要求女职工30岁前不能生育,如果违反规定辞职的话,还要缴纳违约金……老板法盲了!法律明确规定:生育权是每个女性的合法权利。
4 须每天评论老板微博
奇葩指数:★★★
山东某旅行社有一个不成文的规定,要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说,每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞,则需要受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)。
公司领导美其曰,评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式,有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作,树立正确的工作观。”
5 女员工穿短裙上班月奖300元
奇葩指数:★★★
南京江宁的一家地产企业,鼓励年轻女职员穿短裙来上班,一个月额外发300元奖金,不穿短裙的,或是一个月穿短裙不足10天的,没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗?而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽,业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧!
6 上厕所需打报告领导签字
奇葩指数:★★★
今年5月,象州县工业园区的一家家具有限公司公布了一则公告,上班时间员工若要去上厕所,必须先打报告,领导同意后才能去。厂方相关负责人表示,此规定目前只是试行,目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃,让人不禁想起电影《肖申克的救赎》中的场景。
7 女员工要登记例假时间
奇葩指数:★★★☆
2016年9月18日,有网友在新浪微博爆料称,自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司,让她感到疑惑不解的是,公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间,具体干什么用还不清楚!而公司表示,这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好,私密事情这样大张旗鼓登记出来,昭告天下着实令人尴尬。
8 西装价格不得低于10000元
奇葩指数:★★★☆
某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩,但此公司规定十分细化,而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员,上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价,而是要以发票为准。有员工表示:为了点儿稀饭钱,投入真是太大了。
9 不做假睫毛,罚款20元
奇葩指数:★★★★
重庆有一家互联网公司,在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定:不能穿休闲装上班,必须换成职业装;不习惯化妆的女员工可以不化,但必须做一个假睫毛,否则抓到一次罚款20元……女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了?恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。
10 轮流做饭、洗碗
奇葩指数:★★★★
某迷你文化公司,员工内只有5个人,老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店,觉得外面的东西都“脏兮兮的,不干净”。于是乎,公司规定:员工轮流做饭、洗碗。
下午6点,员工纷纷下班回家,老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来,进入厨房,把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。
11 买iphone7不爱国开除
奇葩指数:★★★★
虽然iPhone7一开售,便受到众多苹果迷的热追,可似乎并不是所有人都钟爱苹果。河南南阳某公司下发了这样的一纸通知:凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus,一经发现违规者,直接到公司办理辞职手续……
员工买iPhone7就是不爱国,然后还要开除,富士康苹果生产线上的工人该怎么办?这恐怕是有史以来老板个人喜好倾向最为严重的一条公司规定。
12 管理层必须剃光头 剃头奖1万元
奇葩指数:★★★★★
80后女孩小晓在浙江镇海一家工程公司已经工作五六年了,一路打拼到中层。但就在去年,公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万元,不剃也不认罚的直接辞退。
“我是女的,剃光头以后怎么出门?”包括小晓在内的6名女员工,拒绝剃光头也拒不认罚,不久,她们果然收到了辞退邮件。此新规也许难道是为逼走女员工而出?
来源:北晚新视觉网综合