法官提醒广大毕业生应留意用人单位的一些特殊“信号”。视觉中国供图

危险信号1：以个人账户、微信或支付宝等付薪
应对：问面试官“公司通过哪个银行付薪”

土木工程专业应届毕业生小钱入职一家建筑工程公司，因常出差、被派驻项目现场，小钱需报销差旅费，预支备用金。该公司称为了“方便员工、快捷报销、灵活管理”，用财务、出纳或其他个人账户，甚至是微信、支付宝等方式，向小钱支付工资、差旅费报销款、项目备用金等。

半年后，小钱在工地意外受伤，但因公司没为其交纳社会保险，小钱无法申报工伤和享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以期之后要求建筑公司赔偿。可在之后法院庭审中，建筑工程公司却主张双方并无劳动关系，而小钱仅能提交私人间转账记录、微信及支付宝转账记录为证据。虽然最终法院认定双方间的劳动关系，但不正规的工资支付方式确实对小钱的维权路造成一定阻碍。

海淀法院劳动争议庭法官蔡笑认为，按法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项，不应将公司资金与法定代表人、股东私人账户财产混同。但实践中，部分企业财务管理混乱，以私人账户或以微信、支付宝等支付工资。

虽然工资的异常支付方式通常在入职前难知晓，但毕业生可询问面试官：“公司通过哪个银行支付工资？我需要不要准备专门的银行卡？”也可在岗前培训阶段向在职员工了解。如果入职后发现，应时刻警惕，注意留存证据。

“轻松月入万元”沦为骗子公司帮凶？

营销专业应届毕业生小林被一家科技公司的招聘宣讲所吸引。该公司招聘销售人员，声称公司研发销售保健器材，在国内及欧美地区注册有多项专利，如果严格按照公司销售策略开展市场营销工作，则可轻松月入万元，半年后即可以晋升到区域销售经理。

“我实地考察，看到公司办公环境不错，工作人员西装革履，当时就欣然入职了。”小林称，没想到公司并未与自己签劳动合同，也没付工资，而是要求自己每天拨打推销电话，推销一款售价为28888元的保健床垫。“半个月后，我担心所谓的‘科技公司’实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自己请示离职了。”

危险信号2：招聘过程中夸大或虚假宣传
应对：核对企业、投资者和专利注册情况

蔡笑法官称，有些企业在招聘宣讲、面试或招聘通知中，夸大或虚假宣传，如“本公司以开发地球地上地下资源为宗旨”、“本公司将于一年内在美国上市，所有员工配发原始股”、“工作轻松，月入万元不是梦想”、“半年圆你买房买车梦”等。因此，应聘的毕业生应理性分析，通过合法的信息公开渠道，核对企业的工商信息、投资者信息、专利注册情况等。

毕业生月入1.2万？“牛”公司很快欠薪裁人

小白从大专工商管理专业毕业，应聘一家投资公司任理财经理，月薪达1.2万元，被所有同学羡慕。不料，公司付薪两个月后就称资金紧张，不再给钱了。半年后，40多名员工以拖欠工资为由，提起劳动仲裁，并起诉要求公司支付拖欠的工资。

自动化专业毕业生小刘也是在同学焦头烂额地找工作时，就庆幸自己被招进一家“牛”公司。这家科技公司自称资本雄厚，主要为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务。谁知3个月后，领导层就宣布公司资金链断裂，无法正常付薪，将遣散员工。经核实，该公司虽曾实力雄厚，但近两年内被数次易手，从投资人到管理层数次变动，财务状况一直处于波动状态。小刘只好拿着公司给的6000元现金，重新走上求职之路。

危险信号3：高薪资远超行业水平 股东和管理层频变
应对：了解行业薪资水平慎对高薪 对企业资信综合评估

蔡笑法官提醒毕业生们注意，初入职场，薪资标准一般难以达到行业通常薪资水平。应届毕业生在应初步了解本行业的薪资水平，客观认知和评价自己的能力，冷静分析企业为自己开出高薪的合理性，慎对高薪。另外，还应关注企业的股东（投资人）情况、出资情况，管理层变动情况；对于短期内频繁变动股东（投资人）、管理层的企业，应从经营业绩、行业发展等方面对于企业资信进行综合评估，再决定是否入职。

公司注册地竟是“保洁女工宿舍”！

信息工程专业的小李毕业后入职一家软件公司，从事研发工作刚一年后，就被公司拖欠工资，只好离职。多方索要工资未果，小李无奈提起劳动仲裁和诉讼。按法律规定，小李需向法院提供被告的有效联系方式。

但可笑的是，该软件公司的工商登记注册地址是一家招待所，登记注册的房间号竟是招待所保洁女工宿舍！而小李所提供的公司实际经营地址是一写字楼，并无公司铭牌，现在公司人去楼空。最终，小李的案件只能采用公告送达、缺席审理，其间该公司始终不知所踪。

虽然工商部门对公司住所地与经营地的一致性有要求，但有些公司的并不一致，导致纠纷发生后，劳动仲裁机构、法院无法根据工商登记信息有效找到公司，并送达起诉书、开庭传票等，给审案及执行带来极大障碍。蔡笑法官建议毕业生去公司工商登记地址现场核实情况，若明显存疑，如已拆迁或属虚拟地址并不具备办公条件等，就应谨慎入职。

信号4：公司登记注册地与经营地不符且存疑
应对：去工商登记地址现场核实情况

虽然工商部门对公司住所地与经营地的一致性有要求，但有些公司的并不一致，导致纠纷发生后，劳动仲裁机构、法院无法根据工商登记信息有效找到公司，并送达起诉书、开庭传票等，给审案及执行带来极大障碍。蔡笑法官建议毕业生去公司工商登记地址现场核实情况，若明显存疑，如已拆迁或属虚拟地址并不具备办公条件等，就应谨慎入职。

办公电话邮箱网站竟属多家公司

小王从大学计算机专业毕业，入职一家网络公司从事网站设计，但很快就被公司拖欠工资。“公司办公地没悬挂铭牌。会客室墙上有多面奖牌、证书，可这些还包括一家投资公司、一家咨询公司和一家科技公司的。前台座机电话在网上登记是一家投资公司，我设计的网站也为投资公司服务的。而我使用的办公邮箱则是科技公司的。

因入职时没签劳动合同，小王先后提起劳动仲裁和诉讼后，网络公司竟否认劳动关系。虽经法院调查，最终双方达成调解，但小王自知其中苦处。

信号5：同一办公场所和团队挂多公司铭牌
应对：留心“一套人马多块牌子” 综合考虑企业资信

蔡笑法官认为，公司属独立的法人主体，理论上公司需有独立的财产、办公场地、人员。但实践中，同一法定代表人名下数家企业，股东控股的多家企业间混同用工的情形亦时有发生。甚至有人同时经营两家公司，一家收款，一家付款，而将劳动者用工关系建立在“付款公司”的名下。所以毕业生要注意招聘公司是否“一套人马多块牌子”，综合考虑企业规模和资信情况，审慎考虑是否入职。

法官提醒

蔡笑法官认为，应届毕业生求职过程中，不能仅关注职位、薪资、工作前景，对于用人单位的另一些常见“信号”也要警惕：拒签劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证、押金、担保金，要求出资参股、挂名公司法定代表人或签合伙协议等。

需强调的是，某一类“信号”并不必然说明用人单位资信不良、经营状态不佳，应结合多方面因素，对公司资信情况、发展前景作出合理判断。大家可通过这些渠道了解和查询企业资信情况：登陆“北京市企业信用信息网”等工商行政部门官网，查看公司工商登记、再投资和投资人信息等，查看有无经营异常警示信息；登陆“中国裁判文书网”，查看公司涉诉纠纷及拖欠工资行为等；登陆“全国法院被执行人信息查询”系统，查询公司及法定代表人是否被强制执行；网上查询上市公司公开披露的财报信息，查看公司财务状况和各部门业务增值情况；借助可信赖的网站、平台或业内论坛等，了解公司资信和用工情况；向已毕业学长了解公司有无拖欠延付工资和重大裁员或部门重组情况等；面试时，了解公司办公地点、环境和规模等，甄别招聘宣传中的不实或夸大信息。

来源：北京晚报 记者 林靖