陶小莫/图

记者调查采访发现：

有的单位以组织生活的名义开工作部署会，会后记录则靠照抄政策文件，措辞雷同、内容假大空；

有的单位用文件“贯彻”文件，会议“贯彻”会议，通过“美化”材料达到“新瓶装旧酒”的效果；

有的单位在统计数据上做文章，不惜造假，糊弄上级。

毋庸讳言，这些事在体制内工作的同志多多少少都有所耳闻，其中道理我们也讲过多次。上级下达文件和精神后，下面制定严格的落实计划很有必要。但如果仅是换个名头简单转发，甚至标题都懒得改，直接复制粘贴，落实沦为材料与会议的击鼓传花，那真是变样又变味儿了！

贯彻执行政策最重要的是实事求是。最后能解决实际问题，让老百姓得到实惠，这才是文件出台的根本目的。否则，“行动在会上，落实在纸上”，长此下去不仅会伤了群众的心，危害党群关系，更会损害党和政府的形象，动摇党的执政之基。尤其是在深入持续反四风的当下，社会期待非常高，倘若还打不掉形式主义的嚣张气焰，老百姓势必更失望。

中医治病讲究望闻问切，治理形式主义这个老毛病，也得先了解病根儿。

本报在2017年7月19日曾刊发评论文章《警惕“政治正确”的形式主义》，提出形式主义之所以难绝，一大原因就在于它总摆出一副“政治正确”的模样，动辄搬出“上级要求”、“组织规定”。堂而皇之的“政治排场”、轰轰烈烈的“政治效果”，让有心不满者担心唐突了“大好形势”，使有意批评者忌惮触碰了“原则立场”。

在公道君看来，除了“政治正确”这个主要原因，还有其他致病因素：

比如，惯性思维。一些干部还没有转换脑筋，觉得不开会、不发文就是不重视，只有文件厚度有了、材料“颜值”高了，落实才算到位了。

比如，懒政思维。一些干部认为，“多一事不如少一事”，“不求有功，但求无过”。把上面检查应付过去就行，事干没干就无所谓了。

要想从根本上治理“纸上落实”的形式主义，关键要从考核机制上下功夫，转变监督、考核方式。曾有基层干部这样说，形式主义最能应付官僚主义，官僚主义最容易被形式主义所蒙蔽。试想，如果上级部门在考核实际工作时，能不局限于听听汇报、看看材料，而是私下里多些实地暗访，多听听群众声音，多去现场看看，那么形式主义立马现形。

2014年06月01日
在国务院常务会上，李克强总理强调，要通过督查、第三方评估和社会评价等方式，既督地方，也督部门。“国务院决不发空头文件，所有政策措施必须不折不扣落实到位。”

一旦工作考核放开了，不按传统套路出牌了，恐怕也会有党员干部觉得心里没谱儿。今天的改革攻坚已进入深水区，剩下的都是难啃的“硬骨头”，与此同时，群众诉求多元多样，对政府公共服务要求越来越高，党员干部干事创业的难度和风险与日俱增。公道君认为，这就呼唤另一类配套举措，即建立合适的容错机制，让实干派们卸下心里负担，少点形式没关系，甩开膀子干出实绩更重要。

2016年03月06日
李克强总理在2016年作政府工作报告时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”

还是那句话，空谈误国，实干兴邦。广大党员领导干部从自己做起，少些套路多些调查，少些空文多些举措，实打实地把好事办出好效果，才能不断增强老百姓的获得感。都说金杯银杯不如口碑，当一个老百姓口中的好干部，比什么都强。

来源：北京日报公众号 公道