近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假取消2100架次航班，引发大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。（记者刘曦）

链接：今年最长假期要来了国庆“撞”中秋加班费怎么算

华龙网9月19日13时10分讯 (首席记者佘振芳实习记者陈田甜) 今年国庆中秋假期重合，假期长达8天，是今年最长假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班费吧？记者带你算一算。

据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日（星期日）至10月8日（星期日），9月30日正常上班。

根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资；10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资；10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

（原标题：加班10天给10万 员工：没兴趣）

延伸阅读
白领被加班敢怒不敢言 下班早被提醒“要关心单位”

2017年6月7日讯，据《劳动报》报道，本来是“早九晚五、晚六”的上班时间，却要每天工作到晚上八点甚至九点，是工作太忙还是事情太多？非也！相关调查和劳动报记者现场了解发现，越来越多的白领因为要看老板脸色，老板不下班白领员工也不敢下班，老板周六到岗，员工被逼无奈周六硬着头皮上班。因为没有加班指令，所以这些天天“被加班”的白领从来没有被认定为加班,更没有拿到过分文的加班费。憋屈的白领该如何是好？

早回家被提醒

“要关心单位”

小胡去年八月进入浦东张江一家金融网络平台工作，因为看到每月有一万多元的月薪，他抛弃了原来的单位，跳槽过来。入公司前，小胡与新公司签订了劳动合同，合同规定：每天的工作时间是早上九点至下午六点，一周“做五休二”。满怀期待的他就此踏上了新的工作旅程。然而，上班的第三天他就愕然了。

原来20多岁的小胡不懂公司规矩，他按照公司的上下班作息时间下午六点过后就下班打道回府，等到上班第三天，他刚进单位，部门经理就上前来关心，“是否家里有事，若有事需要单位帮忙可以提出来。”对于部门领导的这番好意，小胡当即予以回绝，“没有啊，没有，家中没啥困难。”“如果没啥困难，就多用点心思在工作上，比如今天工作完了，考虑考虑明天该做点啥，或者说以后如何工作得更出色。”关心变成了提醒，显然经理话中有话。这天上班，小胡左思右想，最后想到莫非是自己下班回去太早了？等到下班时间，小胡一直坐在办公桌前“扎苗头”，拖到晚上八点左右，其他员工陆陆续续拎着包回家，他才长长舒了口气也下班了。

等到了周五，部门经理又来“关心”了：“小胡周六家中有事吗，没事的话可要多关心单位哦，若有事没关系的。”经理的这番话再次提醒小胡要“拎清”。周六，小胡像平时上班一样，迈着沉重的步伐走进公司……

半年多来，公司白领员工每天晚两三个小时下班，周六加班似成“公司文化”。每每到了晚上或周六，老板就会巡视办公现场，边巡视边勉励，多努力、多加油，争取做个更出色的好员工。

小胡告诉劳动报记者，半年下来，他和其他同事从来没有见到过加班费，也没人敢当面提加班的话题。

“被加班”员工

敢怒不敢言

事实上，白领“被加班”的情况绝非小胡一家公司。一家劳动法律咨询机构的最新调查显示，超七成被调查的白领要看老板脸色行事，每天下班时间要延迟一至三小时，而且几乎每周都是“做六休一”，一般周六都要随同老板一起上班。

与小胡公司如出一辙的是，被调查“被加班”的白领单位没有规章制度硬性规定员工必须每天加班，以及加班多长时间，也没有员工接到公司或部门正式要求加班的通知，但不管有事没事，白领们都必须工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班。而白领“被加班”的企业绝大多数是民营、私营和合资企业，国有和外商独资企业很少有类似情况。

一家接受调查的企业白领反映，他们曾经咨询过相关法律机构，这些法律机构认为，法律讲究证据，单位没有明确规定要求加班，因此，即便诉诸法律，员工获胜的可能性很小。他们告诉劳动报记者，公司白领基本上都属于坐班制员工，不是销售、外勤之类工作性质的岗位，要他们如此无休止“陪坐”老板，实在没有道理。

“唯一的办法是辞职，但辞职属于不到万不得已而为之的做法，况且即便辞职，这‘被加班’的损失也应该由公司承担。”

专家认为

可通过两种途径维权

劳动法专家林志祥律师认为，近来出现的白领“被加班”情况属于企业胁迫或变相胁迫行为，当然属于侵权行为。出现这种情况，要么说明企业工作强度过大、工作量超过常规承受的范围，如果是这样，企业应该调整工作内容和强度，做出合理的工作安排；要么说明企业没有尽到管理职责，因为即便是员工自愿超时加班，同样属于违法行为，企业有责任予以制止。

林志详指出，出现“被加班”的情况，有两种办法可以帮助员工维权，一种是向上级工会或地区工会反映，通过上级工会调查取证和交涉，维护职工的合法权益。另外一种办法是向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门来制止企业的侵权行为。

劳动法专家谈育明提醒，员工维权必须掌握、保存证据（作为反映、投诉的证据），包括人证、物证，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班时间记录）、工作记录（上面或有工作时间和工作内容记录）、单位电脑往返发送工作内容记录等。另外，还包括前台人员、清洁工等可以证明工作时间的人证等。

来源：北晚新视觉网综合  环球网