韩青和她的同事用党建读物建起一个精神家园

把非公企业党员聚拢起来

韩青在大学就入党了，在学校里就是党支部书记。离开学校后她进入一家非公企业工作。

“在那个单位干了两年多，单位也是有党支部的，我还是党支部书记，但是就觉得没有人管我们，更别提有什么党日活动了。”韩青切身体会到当时非公经济党建的匮乏：“我的组织关系在当时的北京电子人才中心，每年举行两次党日活动，都打电话通知我参加。我就一直在想为什么非公经济企业的党建怎么就搞不起来呢？”

2009年，韩青选择到马家堡街道时代风帆商务楼宇党委任专职副书记。一个人没有同事，连办公地点都没有，这就是韩青刚被派到时代风帆楼宇党建工作站时面临的情况。

“当时也比较茫然，非公党建怎么搞？我就想着先把楼宇非公企业里的党员‘挖’出来。”韩青说，一开始企业非常不配合，被轰出来是常事。

“他们觉得你会追加活动耽误生产。还有企业会觉得，工商、税务、劳动这么多部门，很多方面都管他们，担心党建给他们找麻烦。”韩青说，他们直接改变策略，进门不再追问企业和党员信息，而是让他们填需求问卷，问问他们有哪些方面需要帮助，慢慢地把非公企业党员聚拢了起来。

让企业和员工找到归属感

在时代风帆商务楼宇党委门外的通知栏内，贴着3张预备党员转正的公示书，他们都来自非公经济企业，有的是公司的副总经理，有的是公司的普通员工。韩青介绍，他们的非公党建活动贴近企业和职工的需求，让企业和员工找到了归属感，感受到了党组织的温暖，很多人积极向党组织靠拢，成为光荣的共产党员。

“通过对非公企业的需求问卷调查，党委最早是以组织文体活动打开局面的。”韩青说，员工们在文体娱乐方面需求比较多。党委就组织企业员工参加乒乓球赛、羽毛球赛、歌唱比赛，丰富他们的生活。“最开始组织一项比赛，全靠我们党委的几个人，前前后后要持续2个月，一年也搞不了几场活动，现在，企业不断提出需求，并提供各方面的资源，今年截止到9月份，党委已经组织了近90项活动。”韩青介绍。

打开局面后，韩青他们又开发了“公益联盟”凝聚人心，如今已经形成了6大类48个公益项目，每家企业都可以抽取“公益菜单”，实现自己的公益价值，其中，“月月帮扶”、“食品药品放心商圈”项目都已经成为市级公益品牌。

努力探索非公企业党建模式

非公经济企业党建最重要的是贴近企业需求，为创新基层组织建设，更好地为企业服务，韩青和同事对企业需求开展调研，用短短半年的时间，建立起集咨询、受理、投诉于一体的楼宇管理服务平台，引入了税务、工商、交通、劳动监察等8个职能部门，成为北京第一家建立在楼宇工作站的服务平台。通过帮助企业和员工解决实际困难，韩青和她的党建工作逐渐走入人们心里。
“在大众创业万众创新的大环境下，去年我们开始帮助企业了解政策进行转型，开设了创业9堂课，找专业咨询人士小范围和企业沟通，还邀请科委、经信委、发改委、人社局、投促局等9个委办局来做培训，帮助企业了解相关政策。”韩青说，商务楼宇党建也在与时俱进。

为了推进商务楼宇党建，今年时代风帆商务楼宇党委还和丰台区社工委、科委合作推出了“红色孵化联盟”，致力于为全区商务楼宇提升党建工作服务，将非公党建深入到楼宇的每一家企业。
韩青说，作为十九大代表，她想把商务楼宇党建方面的建议带到会上，呼吁能够探索出一条适合非公企业党建的模式，让更多非公企业把党建和企业生产经营相结合起来，通过党建把企业发展得更好。

来源：北京晚报 记者 孙颖 文并摄