“闪辞”让企业措手不及 “金九银十”跳槽季应该怎么办？

“辞职前没有任何先兆，突然就找你来说要辞职，打得人措手不及。”“真想求求大伙，想走请提前打声招呼，不要老玩闪辞好吗？”……金九银十跳槽季，企业的人事专员们叫苦不迭——虽然企业不会阻拦员工跳槽，但也应该给企业留出足够的时间应对，每每遇到这种今天辞职、明天就要走的突然袭击，让企业损失颇大。

人力资源部表示：重新招聘一名员工成本高昂，时间上也来不及。

很多“小伙伴”都有这样的经历——身边的某同事从来没有透露过要辞职的想法，也没有任何要走的迹象。也许头一天还和自己有说有笑地谈论明星八卦，畅聊自己未来一段时间的工作计划，可第二天就传来了他辞职的消息。这无异于一颗“重磅炸弹”，单位从上到下都震惊不小。这种现象如今已非常常见，想要跳槽的员工保密工作都做得滴水不漏，就连同部门最亲密的同事都没有听到任何风声。

小崔在一家公关公司做人力资源管理，这种情况他已经见怪不怪了。“现在员工跳槽，都是搞突然袭击，没几个会按照规定提前一个月跟你打招呼的。”小崔告诉记者，不用说业务部门的员工，就连他们自己部门的同事，明知法律的规定是提前一个月递交辞职申请，但也同样知法犯法。员工找下家时都是偷偷进行，那边都安排好了，确定了入职的时间了，这边才会跟领导摊牌。很多人都是提出辞职后马上就要走人，根本没有充足的时间跟同事做好交接工作。而重新招聘一名员工更是成本高昂，时间上也根本来不及。

比如他所在的公关公司，一般都是项目负责制，一个团队负责一个项目。前不久，就有一个公关经理提出辞职，可他负责的那家客户的一个大型活动正在进行当中，负责人的突然离职，让公司顿时乱了阵脚。因为之前整个项目都是由这个公关经理负责的，跟各方的合作、沟通也都是他在联系，其他同事并不了解情况，很难立即接手。但对方说他找好的下家单位要求他下周一就要入职，没有办法，公司只能“放行”。虽然公司立即找人顶上，但由于不了解情况，那个项目的后期被做得一塌糊涂，客户非常不满。

荣达律师事务所律师刘小明表示，我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。如果劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。