视频截图

面对突然发生的震惊一幕，女主播镇定自若，并继续在镜头前完成报道。

当事女主播后来将这段视频传到了她的社交账号上，并写道：“我在现场花了大约两个小时来准备我的报道，之前没发生任何意外。”

“但是，当我们开始直播的时候，那个男子就过来占我便宜。他朝我走来，吻了我一下，还触摸到我的胸口。”

“我不得不继续报道下去，后来我想看看那个人是否还在现场，但他已经离开了。”

这名女主播补充说：“我们不应该受到这样的待遇。我们的专业应该值得尊敬。”“我也享受足球的乐趣，但我们必须在感情和骚扰之间划清界限。”

网友们对这名男子的行为表示愤怒，其中一人评论道：“这样的事情不应该发生！你聪明，漂亮，是个了不起的女人。”

另一名网友补充说：“你处理得很好，但这个男子不懂得尊重别人，简直是个低能儿。”

目前，对女主播Julieth进行性骚扰的男子还没有被确认身份。

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34例案件只有两名被骚扰者为原告 如何应对职场性骚扰？

近日，公益组织北京源众性别发展中心发布了《打破沉默、拒绝妥协：中国防治职场性骚扰法律和司法审判案例研究报告》，报告中显示，通过以聚法案例网为主要数据库、以中国裁判文书网为辅助数据库进行统计，最终获得34例以性骚扰为主要诉讼事实的案件。

职场性骚扰不同于一般陌生场合的性骚扰，基于特定场景，性骚扰可能来自雇主、上司、同事、下属、客户等熟人关系，受害者很容易选择沉默。

那么，为避免职场性骚扰的发生，要如何保护自己？一旦遇到此类情况后，又该如何应对？

调查发现，34个案例中仅有两个案例是以性骚扰受害者为原告对嫌疑性骚扰实施者提起的一般人格权纠纷诉讼，且两案皆因证据不足而被驳回诉讼请求。

中华女子学院法律系教授刘明辉认为，数据表明职场性骚扰受害人极少主动以诉讼的方式进行维权。“并且即使受害人走向司法救济也较难获得法院的支持。”

在刘明辉看来，用人单位已经在主动干预与介入，履行其社会责任与防治性骚扰义务。越来越多的用人单位已经在关注职场性骚扰的防治问题并且从研究样本看，绝大多数的处罚手段都很严，为直接开除处理。

刘明辉认为，职场性骚扰案件中，受害者一开始往往倾向于选择沉默、隐忍，没有诉诸司法的意图，使其错过取证时机，在法庭上相当被动。

来源：北晚新视觉综合（新浪网）