老伴儿进城看孙子，老家的空巢爷爷谁来看？关键得解决这个问题

受中国传统文化影响，家中第三代出生以后，已经退休的老人往往自动担负起照看孙子女的任务。现如今，不少年轻人都在离家较远的大都市打拼，退休的奶奶们不得不离家北上或南下。因为男女退休年龄的差别，往往出现奶奶看孩子去了，爷爷一个人在家工作的“空巢”局面。今天咱们就来说一下这些爷爷的烦恼。

周末有一半时间跑在路上

“天热喂点水”“是不是该加青菜了”“喂的太快，稍慢点儿”喜欢潜水的老吴唯独在一个群里特别活跃，那就是家人为照顾孙女专门拉的群。因为退休年龄还没到，小孙女出生后，老吴还得继续坚守在工作岗位上，只能让老伴一个人进京看孙女。家人不时会在群里发一下孙女的动态，老吴每条都会认真看，还时不时发发评论，指导一下北京的“育儿工作”。

“疼孙女还没法天天来看，想视频经常又睡了”。对于老吴来说，把祖孙隔开的除了比老伴晚退休几年，还有山东到北京的距离。老吴在山东工作，平时很忙，去北京坐最快的高铁也要近三个小时车程，况且也不是每个周末都能来。即使这样，老吴还是常常盼望周末的到来，说不定哪个周末不忙，就可以进京看孙女了。

周五下班后紧赶慢赶往火车站跑，乘尽量早的那班车进京，周日下午4点多再往北京南站去坐返程火车赶回去上班，一个周末算算有近一天的时间是在路上奔波。理想情况下，周五晚上八九点钟老吴就能到北京南站，然后再出站、排队等车、打车，到北京的家怎么也要晚上十点了。因为要赶火车，老吴常常晚饭也来不及吃，到家后第一件事就是洗手抱孙女。当然前提是小孩还没睡下。小孙女现在已经开始要认人了，由于不常来，爷爷显得有点陌生。老吴说，小孙女常常是不哭也不笑地打量他，这让他心里有点酸酸的。

这个端午节前，老吴早早就买好了往返火车票。谁知当天G140晚点近一个小时，到家都夜里十一点了，小孙女早已睡下。老吴端起晚饭，心里盘算着要做的事情：带小孙女下楼晒晒太阳，然后天热了买个推子给她理发……三天的假期安排得很满也过得很快，节前最后一天的下午，老吴又要打包行李往车站赶了。临下楼，老伴儿抱着小孙女跟爷爷说再见，老吴的眼圈子竟有点湿热。

一人在老家六七年

跟老吴相似，朱大爷也是“空巢爷爷”。朱大爷今年56岁了，在一个县的政府部门工作，眼瞅着还有四个年头才退。最近，因为朱大爷的一次醉酒，把一家人都吓得不轻。原来朱大爷的老伴儿朱大妈六七年前就去给儿子带孩子去了，由于朱大妈是百货大楼的工人身份退休特别早，朱大爷很早就一个人在老家生活。

之前老伴儿在家的时候，朱大爷啥事儿也不用操心，只管进门吃饭，出门上班。习惯了老伴儿的细心照顾，朱大爷独自生活的能力渐渐退化。朱大妈不在家的时候，找不到衣服，忘带家里钥匙等都是家常便饭。

早些年，朱大爷仗着身体好，吃饭、睡觉也不规律，而且一个人也没做饭的动力。慢慢地，身体就开始报警，为此家人没少担心，儿子还专门在家里装了监控系统。前几天，几个老友相聚，朱大爷又喝多了，回到家倒头就睡，也不管是睡在哪儿。那天朱大妈恰好打电话回来，朱大爷自然是没接到，打了好几遍还不接，打电话去单位也找不到人，从远程系统上看屋里漆黑一片，朱大妈着急了，赶紧联系老家的亲戚，生怕出什么意外。

亲戚大半夜跑过去拍门才把朱大爷叫醒，原来朱大爷喝得一塌糊涂，在沙发上就睡着了，屋里乱糟糟一片，被子在地上，脏衣服扔了一堆，厨房还有没洗的碗……当下，朱大妈就决定回老家，不能再把老头一个人扔家里了。

然而这个决心不是那么容易下的，这时候小孙子已经上一年级了，小孙女又刚刚到上幼儿园的年纪。没办法，权衡再三，朱大妈只好把小孙子托付给学校附近的小饭桌，带着小孙女回老家上幼儿园。

“独食”的爷爷抑郁风险更高

乘高铁在两地奔波的老吴和独自醉酒的朱大爷是千千万万个“空巢”爷爷中的一份子，他们很普通，但他们的烦恼又普遍存在着。据北京大学国家发展研究院发布的2015年中国健康与养老追踪调查项目（CHARLS）研究报告显示，从性别来看女性是照料的主体，56%的女性照料家人，她们在50—54岁时照料负担最大。（而此时，大部分爷爷还没有退休。）根据报告内容，子女居住地近几年离父母也越来越远，孩子住在别的县/市的比例显著地从2011年的19%上升至2015年的24%。这就意味着孙子女出生后，退休奶奶要离开家的比例也相应提高了。

有多少奶奶去外地给孩子帮忙，就有多少爷爷在家里独自居住工作。而这又带来一系列的问题，比如爷爷的身体健康、抑郁问题等。有日本研究者曾指出，独居老年男性如果处于“独食”状态中，抑郁风险是与他人一起就餐老年男性的约2.7倍，老年人最好能与朋友和邻居等一起就餐。

爷爷的烦恼如何解决？

据悉，我国目前实行的男女不同龄退休制度由20世纪50年代的《劳动保险条例》、1978年国务院104号文件及其后的一系列文件组成。其中，关于退休年龄的规定为：除特殊情况以外，男性无论干部还是工人都是60岁退休，女性干部55岁退休，工人50岁退休。制度设计之初是考虑到当时我国还没有实行计划生育，呈多子女态势，当时的家庭多为大家庭结构，许多妇女在50岁左右就需要承担帮助照看第三代的家庭责任，综合考虑女性的生理特点和抚育子女的需要，给予了女性早退休的特权。

现如今，城市化进程越来越快，子女外出比例大幅度提高，但传统的家庭责任分担模式没有发生根本的变化。双职工家庭的育儿等工作大部分仍由已退休的健康成员来承担。另一方面，延迟退休政策推出在即，再加上全面二胎政策的加持，按照现有趋势，爷爷的烦恼可能还要持续一段时间。

这个问题如何解决？退休政策关系到劳动就业、养老金支付等宏观问题，目前在一些国家推行的弹性退休制度可能会是一个双赢的选择。所谓弹性退休，也就是在年龄上规定一个区间，把更多的选择权赋予劳动者，让他们自己按照自己的意愿来决定是否提前退休。

提前退休时间段内的养老金仅可提取一部分，多工作几年的把养老金额度上调一定幅度。通过这种方法，使得部分人提前休息的需求得到满足，对于那些希望再多工作几年的人来说，又激发了他们的热情，与此同时对于社会养老保险金的压力也会有所缓解。

在某种程度上说，我国之前在部分地区存在的内部退休等也属于一种特定的弹性退休。考虑到人口老龄化趋势，延迟退休是大势所趋，惟愿政策更多考虑群众需求，让爷爷不再烦恼，儿孙的养育也有更多的乐趣。