阿里调整组织架构，加强智能互联网投入，涉及一批人事变动

今天，阿里巴巴集团CEO张勇发出全员公开信，宣布阿里最新一次面向未来的组织升级：天猫自我升级和裂变为大天猫，强化其核心角色；升级阿里云为阿里云智能；加强技术、智能互联网的投入和建设。

资料图新华社

升级之后，阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，将中台的智能化能力和阿里云全面结合，构建数字经济时代面向全社会基于云计算的智能化技术基础设施，向全社会开放。集团首席技术官（CTO）张建锋（花名：行癫）将兼任阿里云智能事业群总裁。原阿里云总裁胡晓明（花名：孙权）将另有任用。张勇在信中表示，感谢胡晓明在过去四年为阿里云的发展做出的突出贡献, 让阿里云的技术梦想和商业梦想得到融合和实现。

张勇同时在信中表示，将整合B2B、淘宝、天猫等的技术力量，成立新零售技术事业群，为全面实现新零售提供坚强的技术支撑。原天猫技术部负责人吴泽明（花名：范禹）出任该事业群总裁。天猫则将创新组织方式，升级为“大天猫”，形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块，并相应承担“推动品牌数字化转型”、“建立超市新零售模式”、“实践全球买全球卖”的战略使命。原天猫事业群总裁靖捷将继续担任天猫事业群总裁；原CEO助理李永和将担任天猫超市事业群总裁；原天猫进出口事业部总经理刘鹏将继续担任天猫进出口事业部总经理。

其他的人事变动还包括：张忆芬出任阿里妈妈总裁；樊路远担任阿里大文娱事业群新一届的轮值总裁；陈丽娟带领的阿里人工智能实验室进入集团创新业务事业群。

三年前，阿里设立了中台事业群和“大中台、小前台”的组织机制。两年前，阿里巴巴宣布提出新零售战略。此次变化也是从组织架构层面对原有战略的延续。

人材梯队的深度、自我升级的组织以及面向未来的布局，是健康高速增长的核心保障。可以看出，在这轮阿里的自我升级中，人才、组织、未来再次成为核心关键词。阿里巴巴对外表示，其所有战略的核心是人才战略。据记者了解，阿里巴巴合伙人中，有两位80后合伙人。截至今年9月，阿里管理干部和技术骨干中，80后占到80%，90后管理者超过1400人，占管理者总数的5%。此外，在36位合伙人中，女性占三分之一。

图片为阿里巴巴集团CEO张勇致员工信全文。