北京将建企业薪酬调查和信息发布制度，这些数据都将予以公开

记者从市人力社保局获悉，本市将建立企业薪酬调查和信息发布制度。企业从业人员的工资报酬、人工成本、求职人员期望薪酬、企业提供薪酬等数据都将予以公开。

据介绍，建立企业薪酬调查和信息发布制度，是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

调查企业从业人员（含新录用毕业生）的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。调查覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业的从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。

调查人力资源市场预期薪酬水平，包括人力资源市场中求职人员的期望薪酬和招聘企业的提供薪酬等相关数据。

企业薪酬调查为抽样调查，按照统计部门批准的统计报表制度实施，采用国家统一的抽样方法，以国家基本单位名录库或者人社部用人单位基础信息库为抽样框，根据规定的抽样参数要求抽取企业样本进行调查。原则上每年调查一次，采取样本企业直接填报数据，逐级审核汇总的方式开展。

企业薪酬调查信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，以及其他需要发布的相关信息。企业从业人员工资报酬信息，主要包括不同职业、不同管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级人员的工资报酬分位值和新录用毕业生工资报酬分位值。企业人工成本信息，主要包括不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值（包括人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重等）。

市人力社保部门统一组织发布全市企业薪酬调查信息，各区人力社保部门可根据本区特色产业、重点人群等情况，发布本区相关信息。每年发布一次，时间一般不晚于第二季度，由人力社保部门通过门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道向社会发布。