互联网、金融行业人才吸引力下降

制药医疗异军突起

BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示，互联网行业的人才吸引力连年排行首位。然而，随着移动互联网红利走向尾声，互联网行业的人才吸引力跌至近五年春招旺季的最低点。另一方面，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最。

与互联网、金融行业相比，制药医疗行业则呈现出了整体向好的趋势。2019 年旺季，制药医疗领域人才吸引力指数达到 1.17，排名第二。生物制药、医疗器械、健康护理等细分领域的人才吸引力均在上升。

在行业吸引力此起彼伏的同时，人才在行业间的流动频率进一步上升。2019年春招旺季，求职者转行率为 47%，同比 2018 年增加 2 个百分点。这意味着每 100 名求职者中， 就有 47 人期望下一份工作能离开现有行业，转到新的领域。

互联网泛娱乐高歌猛进

共享经济、区块链领域人才出走

报告显示，2019年春招旺季，互联网行业人才流动率最高的三个细分领域中，泛娱乐行业占据两席，分别为音乐/视频和游戏。大众对精神消费要求的不断升级，推动国内泛娱乐产业迎来了发展黄金期。

行业升温也点燃了人才的求职热情。越来越多的年轻求职者正在从产品的忠实用户向公司雇员转变。2019年春季，视频类行业人才吸引力同比2018年提高30%。另外，人社部不久前拟发布的15个新职业中，游戏相关的电竞运营师也在其列。BOSS直聘研究院数据显示，2019年春招旺季电竞运营师平均薪酬为8237元，薪资与其他行业的运营经理基本处于同一水平。

形成鲜明对比的是，过去的14个月中，共享经济和区块链领域的人才需求下行趋势明显。BOSS直聘研究院数据显示，2018年四季度，从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点。到2019年初，共享经济和区块链领域人才从去年同期的小幅净流入转为大幅净流出的状态。

人工智能向应用层落地

多行业多城市寻求人才结合

BOSS直聘研究院院长常濛认为，进入2019年，由技术变革驱动职场生态变化的趋势变得愈发明显。

数据显示，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中，人工智能类占据六席。其中图像识别、语音识别、图像处理等应用层岗位的人才需求增速显著加快，图像识别工程师的人才需求增幅同比高达110.9%。深度学习、机器学习等基础层研究职位人才需求增速低于应用层，但同样呈现出了强劲的增长势头。

以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市中，互联网科技、教育、金融等行业均在寻求与人工智能技术相结合。数据显示，2019年初，北京新一代信息技术和人工智能人才需求占城市人才需求的比例高达20%，位居全国首位，上海紧随其后。杭州、成都、西安、武汉的新一代信息技术和人工智能人才需求比例均较2018年有所上升。

来源：北京晚报 记者 刘洋