春节假期延致元宵？还在对“增假”争论不休不如先落实好这事

“建议每周双休改成隔周三休”；“建议春节假期延长到正月十五”；“建议恢复‘五一’黄金周”……随着两会的召开，许多代表委员的关注点都聚焦在了“假该怎么休”上。而这个关乎人们切身利益的话题，引得舆论场中争论不休。

新华社资料图

代表委员们给出的方案五花八门，除了让老百姓拥有更多闲暇时间，还都带有一定的现实考量。比如，每一次小长假都能释放巨大的消费潜力，对经济发展起到非常明显的拉动作用。有委员着眼于此，希望恢复“五一”黄金周，进一步刺激消费。比如，现行的假期过于集中，不可避免地带来了交通拥堵、公共秩序混乱等问题，有人建议通过隔周休三天来平抑出行需求。比如，春节7天假期，刨去回家路途和走亲访友，真正能和家人团聚的日子寥寥无几。有委员建议延长春节假期至正月十五，毕竟“休息好了才能把活干好”。

这些想法的初衷都很美好，但实施起来的难度也不难想见。2008年，“五一”黄金周正式被取消，清明、端午、中秋等传统节日假期顺势递补，我国居民享受的法定假日总数达到115天，接近全年的三分之一。十年来，围绕着现有的休假制度，政府、企业、商家已经形成了行为习惯。如果贸然增加假期，可能会增加社会运行成本，或是减损企业收入，这种付出与“假日经济”的回报相比孰高孰低，恐怕尚待严密论证。此外，社会发展日趋多元，老百姓对于假期的需求也各有不同，以行政力量设立“共时化”休假难以兼顾各方利益，很有可能费力不讨好。

“增量”的道路不好走，不如在“存量”里做文章。很多网友吐槽，不需要增加假期，只求保证现有的假期都能休到。有调查显示，我国带薪休假制度的落实率仅有50%。相较于法定假日，带薪休假更符合老百姓的个性化需求，可谓国家假日体系的有益补充。在法国、德国、日本等发达国家，带薪休假制度已得到全面落实，甚至很多国家没有法定的大长假，鼓励职工灵活排期。综合现实痛点和先进经验来看，不打折扣地落实好法律制度规定的假期就能满足大家的基本休息诉求。也只有在此基础上，才能谈那些更为灵活的休假方案。

会休息的人更会工作。一定意义上，假期的时长与安排也是一个国家现代化程度的鲜活注脚。向来以勤劳为美的中国社会，需要慢慢学习如何科学地张弛有度。期盼有关职能部门保障好现有休假政策的落实，规划好未来假期的增减，让大家的获得感、幸福感得到真正提升。