996.ICU+18万程序员，吐槽背后几多无奈，无解吗？

近日，在程序员圈子里流行的代码托管平台Github上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意在炮轰互联网工作人员“上班996、住院ICU”的现象。发出的短短几天内，这个项目就获得了18万程序员的关注，大家争先曝光自己所在公司的加班情况。某种意义上，这已成了一次苦加班久矣的人们的一次集体宣泄。

冯晨清制图

“996”工作制在各大互联网企业尤为盛行。但存在不意味着合理，它早已违反了《劳动法》的相关规定。我国的《劳动法》一再强调，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

比照起来，“996”工作制度严重侵犯了员工的合法权益。正如“996.ICU”项目的组织者所言：“这并不是一个政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益。”

“996.ICU”项目在短时间内收获了18万的关注量，这足以说明，不合理的加班制度早已经成为许多员工心中的痛点。平心而论，相较加班本身，员工更加痛恨的是付出与回报越来越不成正比。

在互联网公司，工作任务多、员工压力大是常态，有些时候不得不加班完成任务，不乏公司实行绩效考核制度，工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而，大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴，这意味着变相降薪。更何况，高压之下员工的健康频频亮起红灯，屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。

问题是老问题，但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中，劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求，劳动监察部门应该保持高度关注，采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。

事实上，企业追逐利益没有错，员工追求高工资、要求合理休息也没有错，如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点，是这次“996.ICU”项目留给我们的思考，也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。