中秋和国庆想拼假？先搞清楚三大问题

下周五是中秋节，紧随其后的国庆大长假更让人期待。由于这两个节日离得很近，每年这个时候，都有很多人巧妙地利用年假填空、搭桥，让自己休出一个十几天甚至二十多天的超长假期。今年的双节放假安排一公布，心急的网友们马上就晒起了拼假攻略，不过拼长假可能会导致员工长时间不在岗，可能会影响企业正常生产，所以请年假还是要考虑佣双方的实际情况，两边商量着来。

网友有几种拼假攻略？

■ 中秋可拼出十天

今年中秋节小长假为9月13日至15日，正好是周五到周日，适合短途旅行。如果要拼长假的话，以仅有5天年假的年轻员工为例，中秋小长假接下来一周请上5天年假，再连上后面周六周日两天，前后就能拼出一个长达10天的假期。

■ 国庆有两种方案

今年国庆10月1日至7日放假一周，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班，网友提出可在9月29日和9月30日请两天年假，10月8日至10日再请3天年假，这样前后能连休12天。如果不分段请年假，也可以在10月8日至12日连请5天年假，同样还是连休12天。

年假可以拆开休吗？

很多员工担心能把年假拆开休吗？如果中间隔着双休日，那几天的年假是不是“白瞎”了？其实，这些问题不用担心。《职工带薪年休假条例》规定，年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，只要得到单位的批准，是可以分段休年假的，如果年假期间赶上了周末或法定假日，也是要把双休日或法定假日“刨”出来。

请年假一定会批准吗？

这么拼假长时间不在岗，人力资源部门会批准吗？专家称，按照规定，单位确因工作需要，不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。以前曾经出现过有员工拿着订好的机票、旅行社订单来找领导申请年假的案例，虽然领导被迫批准，却因为工作任务被摊派给其他同事，导致同事们加班加点，怨声载道，休假回来以后遭到了全体同事的冷落。所以，请年假这事，还要考虑实际情况。