面对舆论质疑，椰树集团一名人事部工作人员解释说，抵押房产、签承诺书确实是硬性条件，要求以房产作抵押，是为了防止有应征者将“椰树”作为跳板为自己镀金，一旦学到经验就另谋高就。

诚然，今年招聘形势严峻，求职者要比往年付出更多的努力；椰树集团是实力雄厚的大企业，职业前景和待遇应该都不错。但是这不意味着可以对求职者提出“不顾家”、“抵押房产”的过分要求。《劳动法》早有规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。椰树集团难道没有法务部，公然涉嫌违法的招聘启事就这么大喇喇挂出来？而且，在节假日加班等病态工作模式被反复诟病的当下，企业却要求员工把家庭和事业强行对立起来，不知道和谐家庭是构建文明社会的基石吗？

企业要做大做强，必须留住人才，而留人的关键在于留心。打动人心的，除了丰厚的薪水、光明的前途，最重要的是让人才感觉到来自企业的真诚尊重。可这则招聘启事，人还没来，先给你设计解约障碍；事还没做，先把你的家庭默认为“假想敌”。这样的劳资关系极不平等，双方更没有信任基础可言，遑论做事业谋发展。这次招聘，也算是给企业做了个宣传，传播力是有了，但实在谈不上美誉度；至少显示出这么大的企业对劳动法知之甚少。目前，这则招聘广告已经从平台删除，但更应该删除的是招聘包身工的陈旧思维。

原标题：企业招聘不是雇包身工

来源：北京晚报 张丽

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