“就地过年”变就地加班，能拒绝吗？
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。其中提到，要保障就地过年群众工资休假等合法权益。
文件出台后，不少网友表示，担心就地过年会变成就地加班 。
那么问题来了：如果 就地过年 变 就地加班 ，员工有权拒绝吗？
答案是：可以！
我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
也就是说任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
春节期间，
如果用人单位安排加班，
需与员工协商，
只有在员工自愿的情况下，
才可以安排加班，
而且加班时间有限制。
也有网友提到，人在屋檐下，不得不低头，公司要求加班，自己没法拒绝。
那么如果员工在春节假期加班，用人单位必须按照相关规定支付两倍或三倍工资。
值得提醒的是，如果员工春节期间留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法 ，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。
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国家发改委：就地过年政策是分级分类的，各地不能擅自加码
1月27日10时，国务院联防联控机制举行新闻发布会，介绍《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》有关情况，并答记者问。
记者从发布会获悉，就地过年政策是分级分类的，中高风险严格执行相关规定，低风险地区倡导就地过年，非必要不出行，确实需要出行的，也不要前往高风险地区。各地方不能擅自加码，更不能层层加码，不能阻断人员出行、返乡。
原标题：如果就地过年变就地加班，能拒绝吗？
来源：综合 工人日报客户端 北京日报客户端
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