骚扰下属遭殴打男子已被撤职，打人者免于行政处罚！职场性骚扰咋判断？

据@新华视点消息，11日，黑龙江省绥化市北林区扶贫办副主任王某辉疑骚扰下属遭殴打视频在网络热传。记者从北林区委宣传部了解到，事件发生后，北林区纪委监委、北林公安分局立即组成调查组介入调查，已给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。经查，网传视频中涉及的当事人为北林区扶贫办副主任王某辉和工作人员周某莹，王某辉存在违反生活纪律问题。根据《中国共产党纪律处分条例》和公职人员政务处分法，给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。周某莹存在殴打他人行为，违反治安管理处罚法，因其患有精神类疾病，免于行政处罚。

网友评论

职场性骚扰的5秒规则日媒教你如何判断职场性骚扰

日本《周刊邮报》杂志2018年有一报道称，在职场，存在着一种5秒规则来帮助你判断是否遭遇性骚扰。美国知名视频传播公司Netflix有一条内部规定，员工不能注视其他员工超过5秒，这样规定的理由便是为了防止职场性骚扰。

但是，我们经常听到的恋爱小技巧是“如果注视对方3秒，对方便会注意到自己”，那么3秒和5秒的区别在哪里呢？日本媒体采访了帝塚山大学的心理学教授谷口淳一。

谷口淳一说：“恋爱中所谓的3秒规则，实际上，它的原理是人如果发觉自己正在被注视，便会产生紧张感，并且心跳加速，因此就会变得在意对方。与此同时，也会想对自己示好的人给予回应。” 但是这种方式仅对潜在的恋爱对象起效，除此之外，就有可能就会被认为是性骚扰。

谷口淳一还表示，人与人之间的交流，是基于想和这个人保持在一定的亲密度。关系越好，距离便会拉近。就会产生视线的交汇。但是，如果和不是特别亲近的人屡次对上视线，就会想保持距离并转移视线。不过若是上司与下属的关系，有时很难做到保持距离转移视线。3秒可能是因为偶然或无意识，但如果是5秒以上，就很有可能是另有企图。因此，注视5秒是判断是否为职场性骚扰的因素之一。

此外，日本杂志《女性seven》上连载的漫画中提到的“15秒规则”也引起热议。漫画中的人物认为“只要给自己15秒，不管身处什么状况都能使心情恢复平静”。比如她认为，在职场做出重大决定之前先给自己15秒的平静时间，因为心情恢复平静后做出的判断往往是正确的。不过，这个15秒规则同样适用于恋爱。

（原标题：骚扰下属遭殴打男子已被撤职打人女子因患精神类疾病免于行政处罚）

来源：北晚新视觉综合中国妇女报、紧急呼叫、人民网、网友评论

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