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《教师蓝皮书(2014)》发布 北京中小学教师工资有待提高

2015-06-30 11:41 编辑:admin 来源:网络

2015年6月30日讯,今天上午,《教师蓝皮书:中国中小学教师发展报告(2014)》在京发布。蓝皮书认为,尽管从绝对数值来看,北京市中小学教师工资水平在2012年已经成为全国最高,但从实际水平及其职业吸引力来看,却并不算高,这已经成为影响北京吸引足够优秀劳动力加入教师队伍的瓶颈。

 

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资料图

北京教育科学研究院教师研究中心鱼霞介绍说,通过2012年的研究发现,我国教师工资水平在全行业间处于中下位置,而北京市中小学教师工资相对水平则更低,教师职业缺乏吸引力和竞争力。根据《中国统计年鉴》(1991-2012),北京市中小学教师工资与北京市人均GDP之比远低于全国水平,更远远低于发达国家和发展中国家平均水平。2003至2011年间,北京市教师工资在全市19个行业中排在第9名,处于中等偏上位置。1990至2011年间,对北京市教师工资与社会平均工资进行比较发现,总体上教师工资逐年提高:在1990至1998年间,教师工资与社会平均工资大体相当;1999至2007年间,教师工资高于社会平均工资;2008至2011年,教师工资低于社会平均工资。

此外,根据2013年的相关调查数据显示,北京各区县教师收入在不同收入段中所占的比例存在差异,其中收入较高的前四个区分别是朝阳区、通州区、东城区和昌平区。教龄对教师工资的分布有显著影响:6万元以下组中,1至3年教龄的教师是主体;6至8万元组中,4至10年教龄教师超过一半;8万元以上组中,21年以上教龄教师占更多的比例。办学质量和学校声誉对于教师工资的贡献不太明显,优质学校和普通学校教师在不同收入层级上的分布大体一致。职务对于教师工资的影响非常显著,在8万元以上的群组中,中层干部的比例为27.04%,远远高于普通教师的13.85%。在校生规模对教师工资的影响也很大,2000人以上的高中学校,其教师年工资收入超过8万元的比例远远高于小规模学校。

 

来源:北京晚报  记者:牛伟坤

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