元旦加班费怎么算？连干三天可得7天工资 举个例子就明白了
元旦小长假已结束，加班费该怎么算？按照规定，如果元旦三天假期一直没有休息，坚守岗位工作的话，能拿到相当于平时7天的工资。根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；
在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，如果在2018年12月30日、31日加班，应获双倍工资；而在2019年1月1日这一天加班，应获三倍工资。
加班费算法
规定：
在计算加班工资的“基数”时，要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。
日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。
举例：
以一名月薪5000元的员工为例，如果他在元旦期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：
2019年1月1日为5000÷21.75×300%≈690元，
2018年12月30和31日两天的加班费为5000÷21.75×200%×2≈920元，
合计1610元。
来源：北京晚报
记者：代丽丽
流程编辑：TF021
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