痕迹管理的异化，就是其中典型一例。上级部门检查时，都强调重点看痕迹管理做得如何、痕迹不会骗人、痕迹最有说服力。本来，痕迹管理是一种有效工作方法，是为了更好地推动工作，但在执行中有可能演化为痕迹主义。一些人只看痕迹不看实绩、只看数量不看质量、只重台账不重民心账，其结果是，原本应关注工作成绩，反而只是看一堆“痕迹”材料。这难道不是彻头彻尾的形式主义吗？

比如有的检查，只是坐在办公室里，其乐融融地听听汇报、看看材料，对数据或内容的真实性却不加核实，最后再象征性地提点不痛不痒的意见建议；有的评比表彰要么论资排辈，要么“排排坐吃果果”，完全抹杀了表彰先进的导向作用。有的述职述廉也只是貌似严格，述者无心听者无意，刚被鉴定为合格甚至优秀的没过几天落马了，这些走过场的“痕迹管理”，扭曲了“痕迹管理”的本意，结果适得其反。

过度痕迹管理，可能导致为留痕而留痕，这才出现了“租牛迎检”、刚刚种下的经济作物就被上报为增收政绩等咄咄怪事。

中央下决心整治形式主义，整体效果明显。但在一些地区和单位，新出现了包括痕迹管理异化在内的，用一种形式反对另一种形式的现象。老问题尚未消弭，新的形式主义变种已经大行其道。

问一万个人，一万个人坚决反对形式主义。可一面是迫不得已的参与者，是形式主义的受害者；另一面，其中多数人又是形式主义的看客。人人喊打不见打，形式主义这只过街老鼠，才如此大摇大摆地招摇过市。形式主义之如牛皮癣般难除，其实与身处其中的每个人都有关系。

最根本的原因，还在有些领导和上级单位的不良“示范”，所谓表现在下面、根子在上面。上级领导或单位如果检查蜻蜓点水、走马观花，只想看纸面上痕迹，下级单位在迎合的同时，对其下级就会采取同样的方式，甚至层层加码、变本加厉。正如一些基层扶贫干部所抱怨的，上级为了掌握精准识贫、精准扶贫，搞了一大堆表格要下面填写，为了体现重视，市里填10张表，县里就得20张，到镇上恨不得30张，弄得一线扶贫干部忙于填写各类表格，甚至没有时间进村入户办实事。类似的“留痕管理”，已经成为基层单位沉重的负担。

在十九届中央纪委三次全会上，习近平总书记要求“把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务”，摆在突出位置来抓，从思想和利益根源上来破解这一难题。“形式主义留痕”，其实正是“官僚主义考核”给逼出来的。反对形式主义，领导干部首先要身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，也只有领导干部敢于拿自己开刀，解决问题才能势如破竹，改进工作才能立竿见影。

要痕迹管理，不要痕迹主义。最终是要留住工作效果的痕，而不是凡事留痕、处处留痕。（贾亮）

来源：北京晚报

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