阎彤 摄

据每日经济新闻报道，一位甲骨文内部人士表示，此次裁员主要涉及的是研发中心人员，按照时间分批次进行，涉及的区域主要是北京、上海、苏州、深圳等地研发中心。对于裁撤的原因，该员工表示，业务业绩不理想是原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。

有人满意“N+6”有人觉得不合适

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

据了解，甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff(高利润为何裁员)”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

早有预兆

2017年1月，有消息称，甲骨文将裁减约200个北京研发岗位，并要求员工在3月31日前离职。甲骨文将整合研发业务到云计算方向，个别市场的部分产品团队将被裁减。今年4月开始，又曝出了甲骨文中国研发中心即将关闭的传闻，涉及人数大约1600人。

而在海外，甲骨文也已实施了裁员。2017年9月，据TheLayoff网站和其他来源的不完全统计数据显示，甲骨文已裁减了大约2500名员工，涉及该公司在加州圣克拉拉和圣迭戈办事处的人员，以及在德克萨斯州、科罗拉多州和马萨诸塞州的员工。

对于裁员的原因，另一位被裁员工向界面新闻记者推测，或与甲骨文的管理策略有直接关系。

通常甲骨文研发中心内部会按照业务线来分部门。当美国高层发生变动，对应负责的业务线也会有调整。

甲骨文公司

根据百度百科资料显示，甲骨文于1989年正式进入中国市场，2002年10月在深圳成立中国研发中心，服务于技术开发、产品认证和本地化、技术支持等领域；2003年10月在北京成立第二个研发中心。此后，甲骨文在上海、苏州和南京等地也相继成立研发中心。

来源：综合澎湃新闻 每日经济报道 百度百科

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