很多小伙伴都说看不懂这一新规，北京日报客户端记者为各位解释一下——

资料图 新华社

先来说“2019住房公积金年度”

“2019住房公积金年度”这不等于2019年。住房公积金年度其实是从每年7月开始到下一年的6月结束。也就是说，这次最新公布的上限，其实影响的是你从2019年7月开始到明年6月的工资条。

再来说27786元的月缴存基数上限

多年来，北京公积金月缴存上限都是按照市统计局公布的上一年度全市职工月平均工资的三倍。

比如去年，根据2018年北京市人社局、北京市统计局公布的2017年度北京市职工月平均工资8467元，2018住房公积金年度（即2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公积金缴存基数上限为25401元。

按照今年的新规，2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元其实是9262元的三倍。

需要注意的是，27786元只是基数的上限，实际上每家公司、每位职工都会根据上一年度月平均工资情况确定一个属于企业、职工的基数，但这个基数是不能超过27786元的。

简单说，

如果职工工资较高（明显高于9262元），算出来的基数明显远高于27786元，那在缴存公积金时也依然是按照27786元这一基数来计算；

如果职工工资较低（明显低于9262元），算出来的基数明显低于27786元，那缴存时则会根据工资实际情况计算基数。

缴存基数过低职工利益会受损？

现实中，会不会企业算出来的一个非常低的缴存基数，让职工利益受损？其实，除了基数的上限外，新规还明确了具体一个公积金缴存基数的下限：

2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。

落实到各位的工资条上，其实关键的还有各家企业的缴存比。北京住房公积金管委会近日发布《2019年住房公积金归集使用计划》。计划披露，2019年，北京地区各类缴存单位(含党政机关、事业单位和企业等)为职工缴存住房公积金比例为5%至12%。由各类缴存单位根据自身经济情况，在5%至12%缴存比例范围内自主确定本单位具体缴存比例。

换句话说，如果公司经济情况较好，职工月平均工资基数达到27786元、也选择了12%的缴存比，那就是用缴存基数27786元乘以12%，每月公司和职工本人各自承担3334元，每月总共进入到公积金账户的钱是6668元，这比去年的6096元涨了572元。

更直接一点说，从7月到明年6月，本市公积金职工账户里每月最高进帐6668元。

但如果公司经济情况不好，很可能采用5%的缴存比。如果用27786元乘以5%，每月公司和职工本人各自承担1389元，每月总共进入到公积金账户的钱是2778元。

这次公积金中心已经为各位列出来不同比例的表格，“月缴存额上限”就是每个月公积金账户到账的总额，“职工月缴存额上限”就是自己工资里要扣掉的钱，“单位月缴存额上限”就是公司需要给各位缴的钱。

最后强调一句，这次公布的只是北京地区的公积金缴存上限，也就是俗称市管公积金，国管公积金则有其他标准。

来源：北京日报 记者曹政

编辑：tf10