接二连三集体辞职所为哪般？朱砂镇村医们的理由是，压力大、负担重，工资还被层层克扣。而县政府的调查结论却是，少发、克扣补助金等问题不存在，只是发放有些延迟。两方说法多有矛盾之处，是村医无理取闹，还是官方调查有失偏颇？一时间猜测、质疑纷纷，闹得沸沸扬扬。如今又有更多村医辞职，那么事件的调查显然不能停止，更不能只听当地县政府自说自话。眼下，国家卫健委已经介入，期待更权威的调查拨开迷雾，给各方一个公正的交代。

跳出这件事的是与非，辞职信一定程度上也折射出了乡村医生的尴尬现状。过去农村地区缺医少药，“小病拖、大病扛，赤脚医生田里忙”是常态。现在基层医疗网越织越密，越来越多的乡村医生和卫生员行走在田间地头，为乡亲们治病解困。可是也能看到，在很多地方，这些百姓健康“守门人”，却没有得到应有的守护。条件艰苦，压力大，待遇低，退休后无保障等等，是不少乡村医生面临的困境。有位村医就曾说，“自己干的是‘公家事’，却不是‘公家人’，等到退休啥也没有。”而更大范围的问题是，待遇、身份、养老等问题也挫伤着年轻医生到农村服务的积极性，这无疑会影响乡村医疗人才的稳定。如今，这一次村医集体辞职事件，不免加剧了社会忧虑。不少网友追问，还会不会有第三起？村医都流失了，谁给乡亲们看病？

乡村医生工作在一线，支撑着我国的卫生“网底”，必须给予他们足够的支持与保障。在这一方面，国家对于乡村教师支持计划的成功经验很值得借鉴。随着《乡村教师支持计划》《教师教育振兴行动计划》等政策相继出台落地，国家以切实措施，对乡村尤其是集中连片特困地区的教师在待遇、编制、职称评定、培养及激励机制等方面给予了政策倾斜。眼下，国家层面对乡村医生的支持也在加强，例如“国家要求每人每年60元的基本公共卫生服务经费，40%要补给村医。”而如何让这些政策真正落地，让乡村医生更有获得感，是下一步要努力的方向。

我们经常听闻“最美乡村医生”的故事，有人坚守孤岛十八年，有人行走山间数十载，那救死扶伤的承诺，一心为民的情怀，感动着无数人。我们为这样的情怀和精神点赞，更要以有力的制度将之托举起来，让健康中国行稳致远。

来源：长安观察

撰文：何若

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