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韩国立法禁止欺凌 网友:企业高管和普通职员为何喜忧参半?

2019-07-18 07:50 编辑:TF003 来源:北晚新视觉网综合

据韩国媒体报道,韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案,也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。

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据报道,《禁止职场欺凌法》明文规定,用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦,或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

报道称,除了在办公室和工作地点之外,在社交软件上、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为,也将被认定为欺凌。在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌时,任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后,需立即进行调查,确认事实。

在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌时,任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后,需立即进行调查,确认事实。

规定强调,公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分,违反这一规定,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。

新法施行后,韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一,喜忧参半。

高层管理人员认为,因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的,有被恶意利用的余地。一家集团子公司的组长表示,该法标准模糊不清,可能引发阻塞言路、不再聚餐的后果。

与此相比,下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示,预计该法案施行后,职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示,40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。

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延伸阅读

职场欺凌

是指会造成办公室“人际关系方面的冲突”的行为、语言、现象等,简单地说,就是公司中被他人欺负——孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等,既包括同级之间的相互压榨排挤,上司对下属的打压训斥,也包括下属对上司的孤立排斥等!

这种现象在全球范围内或多或少地存在着。

欧洲的员工遭到“职场欺凌”,投诉与公开表达的比例最高,有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负,这个比例要高于其他其他国家和地区。而在欧洲各国里,荷兰是“职场欺凌”最厉害的地方,93%的受访者曾经在公司遭到欺负。

美国的调查显示,65%的人曾经在工作中被欺负。

亚洲国家的员工在遭受“职场欺凌”后,较少投诉与公开表达。将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。

专家表示,员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题,甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。

“职场欺凌”现象对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率,妨碍企业获取并留住优秀人才。

来源 北晚新视觉网综合   央视财经 @成都发布 新闻晨报 百度百科

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