收到录用通知，没想到新单位“录而不用”，法院判了
收到录用通知，夏小姐挥别老东家，没想到新单位“录而不用”，致令她失了业。16日，海淀法院调解后，双方和解，但法院明确指出，单位有违诚实信用原则，应承担责任。
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今年3月中旬，夏小姐通过某招聘网站接到乐淘淘公司的面试邀请，经多轮面试后，于3月底收到了乐淘淘公司的录用通知函，其中载明录用夏小姐为人力资源部主管，如接受录用，需当晚回复邮件确认入职，并于4月29日持最新体检报告到乐淘淘公司办理入职手续。通知函中还载明了夏小姐的工资标准、工作内容和工作地点等。
夏小姐当晚回复邮件承诺准时入职，并于之后的一周内与原公司办理了离职手续。
4月29日上午，夏小姐持体检报告到乐淘淘公司办理入职手续时被告知，该岗位已经录用其他员工，无法给夏小姐办理入职手续。
庭审中，夏小姐称因为乐淘淘公司“爽约”，造成其失业在家，直至9月才找到工作，乐淘淘公司应赔偿其失业期间的工资损失。乐淘淘公司则认为，双方并未建立劳动关系，夏小姐的诉讼请求无法律依据。
法院审理认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，夏小姐与乐淘淘公司尚未建立劳动关系，但乐淘淘公司向夏小姐发出的录用通知函中载明职务、工资标准、工作内容、入职时间等具体内容，并表明如夏小姐同意入职需当天回复。该录用通知书的效力属于向夏小姐发出要约，夏小姐回复确认构成承诺，此时双方已经形成劳动关系预约合同。
虽然双方劳动关系因乐淘淘公司原因未成立，但夏小姐基于对乐淘淘公司的合理信赖与原单位办理了离职手续。乐淘淘公司后期不予建立劳动关系的行为，侵害了夏小姐的信赖利益，有违诚实信用原则，给夏小姐造成了损失，应承担缔约过失责任。
经调解，最终双方达成调解协议，乐淘淘公司支付了夏小姐体检费及部分损失等共计3000元。
来源 北京日报客户端 记者 高健 通讯员 董洪辰 编辑 王宁江
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