北京市三级公立医院绩效考核方案发布，将作为选拔任用的重要参考

医疗质量、运行效率、持续发展与创新、满意度评价，这些都成为考核三级公立医院绩效的重要维度。北京市卫生健康委近日同市发展改革委、市教委、市财政局、市人力社保局、市中医局、市医保局共同研究制定了《北京市三级公立医院绩效考核工作实施方案》。

资料图新华社记者张玉薇摄

今后，三级公立医院绩效考核的结果将与医院评审评价、医学中心和区域医疗中心建设、临床重点专科建设、评优评先等工作紧密结合；组织部门还会将绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

记者了解到，此次发布的绩效考核方案共分医疗质量、运行效率、持续发展与创新、满意度评价4个维度，包括60项指标。针对中、西医不同类别医疗机构，考核方案分别设置了不同指标。目前，各三级公立医院已全部纳入国家卫生健康委满意度调查平台，调查结果作为北京市三级公立医院绩效考核依据。今年11月底前，市卫生健康委、市中医局共同完成2018年度三级公立医院绩效考核工作，适时发布考核结果，并报国家有关部门。12月底前，市级有关部门完成2018年度本市三级公立医院绩效考核监测指标分析，并适时发布。

方案同时明确，卫生健康部门要建立健全绩效考核工作制度，将考核结果与医院评审评价、医学中心和区域医疗中心建设、临床重点专科建设、评优评先等工作紧密结合。发展改革部门将考核结果与重大项目立项、医疗资源规划等挂钩。教育部门要制定引导公立医院发展的支持政策。财政部门将考核结果与财政补助政策挂钩。医保部门根据考核结果及时调整医保政策。人力社保、财政部门将考核结果作为三级公立医院薪酬水平的重要参考。组织部门将绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。