王金辉 制图

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。

90.0%受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多

张颖（化名）是北京某教育公司的HR，她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽，“原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。

于都是北京某国有银行职员，入职还不满一年，和他一同入职的同事中，有人最近正在办理离职手续。“这个阶段，很多人看重的更多还是表面的东西，比如薪资福利。这些是应该关注，但我认为更该关注的是自己的成长，能接触到的资源，这些才影响今后的职业发展”。

调查显示，90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。

年轻人跳槽的原因有哪些？调查显示，薪酬待遇低被认为是最主要的原因（65.4%），其他原因还有：对岗位没兴趣（57.1%），升职无望（48.1%），工作压力大（47.7%）等。

在张颖看来，职场新人入职不满3年就跳槽很正常，因为员工个人和公司都在不断变化，双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时，无论是新人还是老员工，跳槽是大多数人的解决方式。只是现在年轻人的跳槽频率在提高”。

于都认为，对于年轻人入职不久就跳槽，要分两种情况来看。“有些人确实是入错了行，发现公司给不了自己理想的平台，尽快跳槽无可厚非。但更多人属于第二种情况，即不知道单位是否适合自己，在工作中也没学到什么东西，把跳槽当成解决办法”。

山东济南某央企员工王海阔（化名）今年入职刚满3年，他认为，如果一个职场人没有清晰的职业规划，在工作中容易感到找不到目标和动力，在关键节点上更可能做出盲目的举动，比如辞职。王海阔还表示，如今很多年轻人都没有家庭方面的负担和压力，做事就没那么上心，甚至敷衍，对机会没那么珍惜。

对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”，76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁，不够务实；62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划；55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻，认为机会还有很多，工作态度不认真。

网友评论

对于此事，网友怎么看？

有的网友从工资角度看这个问题：

“3年没涨工资，工资低，不跳等着公司大发慈悲”

“都什么年代了，还年轻人不要注重薪资，我们来谈谈理想”

也有人认为是兴趣问题：

我去年刚毕业8000在浙江一个四县城市 不说高吧但也不低 也辞了。主要受不了周围的人[微笑]然后 也没学到什么东西 这跟薪资高低辞职不辞职没关系 你就是挣2w 天天不开心不快乐 照样有一天会走的 只是早晚的问题

我满三年了，走是因为需要换个平台，换个新的起点再更上一层楼[笑cry]在原先的公司已经无发展了

延伸阅读：90后为什么爱跳槽?

过去说起跳槽，很多人的想法应该是资深职场人士以工作经验为砝码，选择另谋高就。如今，越来越多职场新人与跳槽紧密地“联系”在一起。近日一项调查显示，超过六成90后大学生的第一份工作做不满一年，其中38%的人不到半年就会一辞了之。

来源：综合中青网 网友评论 北京晚报

编辑：tf10