数据来源：每日优鲜招股书

每日优鲜简介

每日优鲜成立于2014年10月，是一家技术驱动的创新型社区零售企业，也是中国社区零售业的创新者和领导者。自成立至今，每日优鲜一直备受资本青睐，现已完成多轮融资，其投资方包括腾讯、老虎环球基金、高盛、中金资本、时代资本、等知名机构，股东背景强大。

今年3月，每日优鲜提出了「(A+B)xN」的全新战略，要将自己打造成社区零售数字化平台，赋能社区零售板块的商超、菜场和小店。在「(A+B)xN」战略中，A代表每日优鲜首创的前置仓即时零售，B代表每日优鲜于2020年下半年推出的智慧菜场业务，而N则是指2021年启动的零售云业务。招股书披露的财务数据显示，2018年-2020年，每日优鲜的GMV从47亿元人民币增长到76亿元人民币，年复合增长率26.9%;净收入总额从35亿元增长至61亿元，年复合增长率31.5%;毛利额从3亿元人民币增长至12亿元，年复合增长率98%。此外，每日优鲜前置仓即时零售业务的平均客单价为94.6元，高于其他前置仓企业，履约利润率也高于行业其他三大主要参与者的平均水平。

数据来源：每日优鲜招股书

在关注经营质量优化的同时，每日优鲜也在持续投资技术基础设施升级。根据艾瑞咨询的数据，在中国前置仓即时零售行业，每日优鲜的技术和智能化水平实现了行业领先，在生鲜管理相关专利方面和技术团队规模方面均排名第一。通过对智慧零售网络(RAIN)的应用，每日优鲜有98%的库存补货决策、97%的采购决策和85%的库存周转管理决策都由系统自动完成，平均库存损耗率2.5%，生鲜商品周转天数仅1.8天，下午5点晚高峰时段SKU在售率为94%。

每日优鲜能够成为中国社区零售业的领导者，不仅因为拥有着优秀的业务能力、占据着可观的市场增长空间，同时还离不开精诚协作的全体员工。正是通过股权激励计划，每日优鲜核心团队的凝聚力增强了，从而对企业增长助力颇多。

每日优鲜股权激励计划详解

为让员工更加积极地参与企业的增长，2018年2月，每日优鲜的股东和董事会批准通过了经过修订和重述的“2017年股权激励计划”，即“2017年计划”。根据该计划可发行的普通股最高总数为98,735,606股普通股。截至招股书发布日，每日优鲜的董事、高级职员、员工、顾问等已被授予并发行了总计28,945,162股B类普通股的股票期权，其行权价格为每股0.01美元至0.44美元，以及总计3,113,456股B类普通股的限制性股票单位。

2017年股权激励计划的主要条款包括：

激励类型：允许授予期权、股票增值权、限制性股票激励、限制性股票单位激励和其他股票激励。

管理权：2017年计划将由董事会管理。董事会将决定获得激励的参与者，每位参与者获得激励的类型和数量，以及每项激励的期限和条件。

激励协议：根据2017年计划授予的激励将以激励协议为证明。激励协议中应阐述每项激励的期限、条件和限制，可能包括但不限于行权计划、回购条款、优先购买权和激励结算时的付款方式。

激励对象：2017年计划的激励对象为公司员工、董事和顾问。

行权计划：除非获得董事会批准，否则根据2017年计划授予受赠人的激励须遵守行权计划，该行权计划和其他行权安排的详情应在激励协议中列明。

行权：董事会将决定每项激励的行权价格。激励协议中应表明每项激励的有效期限，但最长行权有效期为自授予日起十年。每次授予的到期日期可以在激励协议中指定，该日期不得超过授予日期起的十周年。

转让限制：普通股的购股权只能依据激励协议中规定的条款和条件进行转让，由董事会自行决定。

激励期限和2017年计划的修订：自授予日起十年或激励协议中规定的较短期限届满后，将将无法行使任何期权或股票增值权。董事会有权暂停或终止2017年计划。

下表为截至招股书发布日，授予董事和执行官的已发行限制性股票单位下的普通股数量。在2016年4月到2021年3月期间，每日优鲜共向董事和执行官发放了52,708,716股的激励。

数据来源：每日优鲜招股书

总结

从2014年10月成立，到2021年6月赴美上市，每日优鲜仅用了不到七年，期间优秀员工能够留在企业并为企业源源不断地创造价值，离不开股权激励的作用。随着每日优鲜的赴美上市，对于核心员工来说也迎来了股权变现、共享企业发展成果的时机。而每日优鲜也在招股书中表明，将继续向员工授予股权激励以留住优秀员工，吸引有能力的人才，共创辉煌。

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