用人单位作伪证平谷法院开罚单劳动争议案不诚信诉讼占两成

2017年7月25日，北京，用人单位指使他人作伪证否认劳动关系，平谷法院近日对造假者开出罚单。今天上午平谷法院通报了涉劳动争议不诚信诉讼的调研,劳动争议案件中约有两成多的案件涉及不诚信问题。法院为此建立了预警、审查和制裁机制，对拒不悔改的当事人坚决追究法律责任。

资料图作者艾珊珊

平谷法院民四庭庭长常书燕介绍，2015年1月至2017年6月该院共审理劳动争议案件842件，其中涉及不诚信案件176件，占比达20.9%。调研发现，涉劳动争议不诚信诉讼案件主要问题表现为，用人单位利用自身的优势，不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险，或者让证人出庭作伪证等否认存在劳动关系，逃避法律责任；有的用人单位为了逃避未签劳动合同法律责任，选择伪造劳动合同；一些用人单位恶意隐匿考勤表，在诉讼中拒不提供、或者辩称这些材料丢失、被盗，甚至篡改等等。此外，劳动者方面也存在着恶意损毁、盗取、骗取劳动合同、提供自行编造的工作记录等情形。

去年12月，朱某等15位工人将某服装公司诉至平谷法院，要求确认双方存在劳动关系，服装公司支付养老保险补偿金、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。

朱某等人在某服装公司工作多年，但服装公司一直未缴纳社会保险。

庭审中，服装公司称服装生产业务系张某、李某个人承包，朱某等人是他们雇佣的，与服装公司无关。为此服装公司提交了解除劳动合同通知书以及承包合同，并请了张某、李某出庭作证。

法官经过充分审查，最终查实张某、李某在服装公司指使下作伪证，服装公司与朱某等人所签解除劳动合同通知书，与张某、李某所签的承包合同均非双方真实意思表示，且均未履行。

近日平谷法院作出一审判决，支持了朱某等人的事诉讼请求。同时，法院对失信当事人作出罚款决定书，对服装公司罚款10万元，对张某、李某各罚款1万元。
平谷法院建立了预警、审查和制裁机制，在当事人立案阶段法官审理时发现有不诚信的苗头立即警示，要求当事人签署诚信诉讼告知书，证人签署诉讼诚信保证书并当庭宣读，对拒不悔改的当事人坚决追究法律责任。