刁难休产假员工不得人心，最终受损的只能是企业自身

近日，上海某家具公司给一名休产假的女员工的邮件流传网络。内容是要求这名女员工每天按每小时600字完成一篇销售支持心得，一个错别字罚50元，重复一句罚100元，晚交或漏交罚500元。文中还“贴心”地提示：“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

看到这封邮件，网友直呼“气到发抖”。或许是迫于舆论压力，该公司回应“将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理”；这名女员工已在单位工作六年，愿意继续留在公司工作，公司表示将进行整改、道歉、整顿和反思。

女职工生育享受产假，有国家明文规定；这家公司的做法，是明目张胆地违背女职工劳动保护规定。诸如每小时600字、晚交漏交都得罚款等细节规定，更是字字带着刁钻刻薄，句句透出狭隘功利。“不就是想多省点钱，变着法挤对人走吗？”“人家休产假，你来个花式炒鱿鱼”，对于该公司的无理要求，网友们一眼看穿其背后的用意。把仗势欺人的作风摆在明面上，态度蛮横手段恶劣，不知道这是该公司一向的潜规则，还是针对这名女员工的特例？

该公司愿意道歉并整改，至少使涉事女员工暂时保住了产假期间的合法权益。然而，网友担心这名女员工今后的处境，公司将来会不会给她穿小鞋？毕竟，这封邮件已经说明，公司要想整员工，阴招损招多的是。这家公司必须要反思的，不单是邮件中荒唐可笑的措辞以及对休假员工的权益侵犯，还有邮件背后对劳动法的漠视以及人文关怀的缺乏。正确的企业价值观，不仅有利于员工权益的保障，也是企业自身行稳致远的基石。不保护女性权益，毫无人情味儿的公司，其产品又能获得多大的市场占有率，其员工对企业又能产生多大的凝聚力？

近年来，无视员工权益、变相裁员的企业不少。企业要节约成本可以理解，但因此刁难员工，实在是下下策，最终受损的只能是企业自身。只有每个企业把价值观这个方向盘摆正了，矫正急功近利的短视行为，在企业文化中注入更多的人文关怀，才能真正赢得员工的心。

（原标题：刁难休产假员工不得人心）