报道称，日本政府打算就该方案获得参加相关会议的日本最大经济团体“经团连”和日本劳动组合总联合会的劳资双方的同意。日本政府计划在2017年内向国会提出劳动标准法修正案，最早将于2019年度开始施行。

日本首相安倍晋三在会上强调：“需要劳方和资方切实达成共识。附带惩治措施的加班时间上限的规定以前未能得出结论。”

据了解，目前的日本《劳动标准法》规定，每天的劳动时间为8小时，每周为40小时。如果依据该法第36条签署劳资协定(三六协定)的话，将允许企业让员工加班。

在这种情况下，规定每月加班时间为45小时，每年为360小时。如果劳资双方签订附带特别条款的三六协定，便可“无限度”加班。

报道称，为了改变劳动者的“过劳”现状，日本政府将在《劳动标准法》中明确规定加班的时间上限。如果员工的加班时间超过这一上限，企业就会遭到惩罚。

日本政府方案还规定了三六协定的特例，即年加班时间为720小时，月平均为60小时。加班时间上限规定原则上适用于日本所有行业，对象为管理岗位之外的普通劳动者。

据悉，日本政府今后还将讨论应对业务繁忙期的措施。将允许企业在业务集中的时期让员工每月加班60小时以上。如果只加班一个月，最多可以允许加班100小时，与前后一个月平均起来，每月不能超过80小时。

劳动者加班超过100小时会增加脑部及心脏疾病带来的过劳死风险，日本政府将避免加班时间超过这一数字。

关于80小时及100小时的加班时间规定，日本在野党在国会上批评其为“过劳死线”。日本劳动组合总联合会也表示反对，因此该规定并未列入此次的方案。

但日本政府解释说，“过劳死的认定标准基于医学依据，为每月加班时间100小时以上”。估计会在3月底制定的工作方式改革总体实行计划中加入这一方针。

出席此次会议的经团连会长榊原定征表示，将有条件地接受劳动时间上限规定。他还同时指出，希望政府先为员工较少的中小企业及日本的国际竞争力着想，然后再“考虑设置加班时间上限应采取的方式”。榊原称，应在具体上限低于每月100小时的范围内进行探讨。

日本劳动组合总联合会会长神津里季生表示，“为劳动时间设置上限很有意义。包括720小时的年加班时间，我们都将积极接受”。不过，关于业务繁忙期的特例，“现阶段给出数字未免太草率”，对此显示出谨慎姿态。

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雅虎日本试验一周休三天 什么时候轮到中国

“一周三休制”也许很快会在雅虎日本推行了。

据日本共同社的报道，该公司目前正在探讨采用这个新制度，对象是约5800名全体员工。

制度可能会分阶段、按部门逐步实施，而在初期，雅虎准备把每周休息两天的日子改成可自主选择，不再限于周六和周日。而从10月开始，还会有一些新的措施，比如，允许报销新干线车费，每月以15万日元(约合人民币9900元)为上限，此外允许在家办公的天数也将从每月两天增至五天。

根据雅虎日本公司社长宫坂学的说法，推出这项举措，主要是为了实现工作方式多样化，确保留住优秀人才。

目前该公司的员工平均年龄约为35岁，不过随着年龄的增大，今后需要照顾老人的员工可能会增多，采用这种灵活的人事制度，有防止员工因照顾家中老人不便而辞职的目的，也是吸引优秀人才加入的做法。

日本的IT人才被指较为薄弱，较早时候的数据显示，美国的IT人才超过300万人，中国和印度这方面人才数量也超过日本。今年7月，日本信息通信审议会就曾召开会议，要扩充该领域的人才规模，到2025年数量将提升至200万人。

不仅如此，日本政府也把改革长时间劳动的工作方式视为重要课题。据报告称，大约有22% 的日本人一周工作超过49小时，对比美国只有16%。

雅虎日本这一响应政府的举措可能会带来一些影响。最明显的就是，增加休息日可能会造成业务应接不暇，而增加人员配置可能会导致成本上升。

不过，宫坂学之前接受采访时称，劳动时间和生产率的问题是重要的经营主题，虽然存在难题，但还是会尝试去做。

实际上，尝试这种制度的并不只有雅虎。

我们曾经报道过，去年10月份开始，优衣库也开始实行一周三休制，实施对象为日本国内840家门店约1万名没有工作调动的正式员工。这种制度下，员工们每周的薪资水平不会变化，不过单日工作时间将从8小时延长至10小时。

据了解，此举目的在于降低员工的离职率，有助于挽留因照看老人和小孩而辞职的员工以及增加人才录用等。母公司迅销表示，如果该制度被证明是成功的，将考虑推行至总部和更多门店。

2011年记者Masuo Yokota出版了《The Glory and Disgrace of Uniqlo》(《优衣库的荣辱》)一书，披露了在优衣库很多门店经理都有超时超量工作的情况 ，而优衣库的这一改变，像是在以“坚定的立场”来反对无偿加班这件事。

来源：北晚新视觉网综合