北京120万国企退休人员将纳入社会化服务养老金实行社会化发放

今天下午，北京市社会化管理退休人员爱国主义教育宣传系列活动正式启动。记者从启动仪式上获悉，目前北京市纳入社会化管理的企业退休人员已达到84.2万人，计划在2020年年底前，把尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员纳入社会化管理服务范围，未来两年，本市将有120万存量国企退休人员实行社会化管理。

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。目前，有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。

据介绍，本市采取先行先试、分步实施的方式，分别在管理退休人员较多的东城区朝阳门街道、西城区陶然亭街道中，每个社区试点聘用至少1名退休人员担任社区社会化管理服务专员，负责本社区退休人员的信息采集、领取社会保险待遇资格认证、组织活动、指导开展养老互助、自管组织建设、大病探望等社会化管理服务工作。

通过试点探索，既充分发挥了退休人员的经验和技能优势，缓解了城镇人口老龄化快速发展带来的社会化管理服务力量供给严重不足的问题，又进一步健全了管理服务体系，促进社会化管理服务工作可持续发展，探索出了一条具有首都特点的社会化管理服务新路径，增强社会化管理退休人员融入社会、服务社会的价值感、获得感和幸福感。

档案实现数字化退休人员少跑腿

北京市人力社保局还积极探索“互联网+人社”模式，利用北京市人力资源市场信息系统—人事档案公共管理服务子系统，建立了社会化管理退休人员信息网络服务监管平台，从统计分析、档案信息查询等方面实现了方便快捷的管理服务模式。截至目前，全市已完成社会化管理退休人员人事档案数字化加工75万份，11个区上线运行，从而让信息多跑路、百姓少跑腿成为现实。

群众点菜政府买单

近年来，本市创新退休人员社会化管理模式，通过政府向社会购买服务的方式，开展各项有针对性的文体教育活动，从而满足不同人群、不同爱好社会化管理退休人员的实际需求。

下一步,本市将加快推进国有企业退休人员纳入社会化管理服务范围的进程，进一步充分发挥社区自管组织作用，探索建立“低龄助高龄”的社区服务互助模式，建立健全“互联网+”模式的社会化管理服务手段，全面整合和简化各类企业退休人员社会化转接政策和办事流程，整合各类资源，优化服务手段，以满足退休人员不同层级的服务需求，为退休人员社会化管理服务营造良好的社会氛围。