北晚新视觉 > 新闻 > 舆论

员工想跳槽,刚更新简历就被老板约谈,第三方平台怎能“告密”?

2019-06-05 13:15 编辑:TF021 来源:北京晚报

“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是在求职网站上更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’。”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生感到无奈。记者了解到,李先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。

“骑驴找马”是职场人跳槽前的通行做法。坦率地说,“骑驴找马”行为本身就有风险,操作不当,有可能违约又违法。从单位角度来说,职工“骑驴找马”将会给单位造成不良影响或者损失。劳动者跳槽固然应当守约守法,但无论是第三方平台靠泄密跳槽者动向来牟利,还是用人单位花钱购买泄密信息,都是不合法的。据调查,用人单位只要向第三方平台支付费用成为会员,就可享受实时监控员工动态、流失预警第一时间推送、专属客服通道等服务。

第三方平台出售跳槽者有关信息,是违法行为,只有严惩才能纠正。对于此类行为,《网络安全法》规定,主管部门可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处违法所得一倍以上十倍以下罚款;情节严重的,可以责令关闭网站。

同时,被泄密的劳动者也可依法维权。行政处罚和民事赔偿同步进行,必然能够让泄密的第三方平台付出沉重代价。

从用人单位角度来说,应该通过合理的薪酬福利制度预防员工跳槽,降低离职率;还可以通过与员工积极沟通解决跳槽问题,而不应该偷偷摸摸“监视”员工。从法律角度来看,如果用人单位购买劳动者相关个人信息情节严重的,也可能构成非法获取公民个人信息罪。

 

来源:北京晚报 作者:冯海宁

流程编辑:TF021

相关阅读

北晚新视觉网版权与免责声明:

一、凡本站中注明“来源:北晚新视觉网或北京晚报”的所有文字、图片和音视频,版权均属北晚新视觉网所有,转载时必须注明“来源:北晚新视觉网”,并附上原文链接。

二、凡来源非北晚新视觉网或北京晚报的新闻(作品)只代表本网传播该消息,并不代表赞同其观点。

如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在见网后30日内进行,联系邮箱:takefoto@vip.sina.com。

新视觉·新媒体

  • weibo北晚新视觉微博
  • mobile北晚新视觉手机版
  • app北京晚报APP
  • weixin北晚新视觉微信
  • ys1新视觉影社微信