给予补助，优先提拔！石景山8项措施激励防疫一线人员

日前，石景山区出台了激励关爱一线疫情防控工作人员的八项措施，通过建立“疫情防控专项资金”、给予临时性工作补助、优先考虑提拔使用或晋升职级等多种方式，为奋战在防控一线的工作人员送去关爱。

资料图吴镝摄

记者从石景山区委组织部了解到，这八项措施包括持续选派区属机关企事业单位党员干部支援社区，充实一线力量，广泛动员社会力量有序参与，积极推动在职党员“双报到”，保证疫情防控一线工作力量。

目前，全区已有2000余名党员干部和5500余名在职党员深入150个社区协助社区开展防控工作，有效减轻了社区工作人员的工作强度。一线工作人员将采取轮休、调休等方式，确保他们及时得到必要休整。同时，高度关注工作人员思想状况，开通心理健康服务热线，强化心理疏导。

防护物资保障方面，石景山区将建立“疫情防控专项资金”，为防控各项工作提供资金保障，并要求将防护、消毒等物资全面向防控一线倾斜。

石景山区在措施中还重点突出了政治激励，在疫情防控一线开展考察识别工作，优秀一线工作人员的实际表现将记入实绩档案，作为提拔、晋升的重要依据；对于表现突出、群众公认的一线人员将优先考虑提拔使用或晋升职级；表现突出的社区工作者可优先纳入社区党组织和居委会换届推荐人选；入党积极分子或发展对象及时吸收为预备党员。

全区还将加大评优力度，把疫情防控工作纳入年度考核内容，对任务较重单位，提高评优奖励人员比例；对表现突出的一线工作人员，优先评为“优秀”等次；对于具有代表性、引领性的先进典型，在相关评选中予以优先推荐。

对参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，石景山区将积极落实相关规定，及时给予临时性工作补助，对于表现突出的，在职称评聘时予以优先考虑。关心医务人员家庭生活困难，切实帮助解决后顾之忧。对在疫情防控中承担重要职责、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，可给予一定的绩效奖励。

此外，石景山区还将对防控一线工作人员的先进事迹及时发现总结、大力宣传，在全区上下营造学习先进、争做先进的浓厚氛围。同时，在疫情防控工作中力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，切实减轻基层负担。