一、前期推动干部下沉的情况。主要从三个层次。

一是领导干部包联。实行区级班子成员包街道乡镇，街道乡镇班子成员包社区村。

二是区和街乡干部下沉一线。前期，从区级机关企事业单位选派5.1万名干部下沉社区村，近日又选派了1.9万名干部，下沉干部总数达到7万余名，实现全市7120个社区村全覆盖。每个社区村都至少有一名区直机关干部、一名街道乡镇干部、一名社区卫生服务专业人员，全天候派驻。

三是在职党员在家门口报到。市委组织部下发通知，利用“双报到”机制，倡导在职党员回社区（村）报到服务，目前已有14.1万名在职党员利用周末或休息时间，顶岗参与防控工作。从疫情防控工作开展以来，前期下沉的党员干部编入社区工作团队，有力补充了基层防控力量，有效发挥作用，得到基层充分认可。

二、继续推动市级机关企事业单位干部下沉基层的有关情况。

当前，全市疫情防控正处于胶着对垒状态，复工复产、返京人流持续增加等带来的疫情防控压力倍增，社区（村）防控一线人员已持续作战一个月、十分辛苦，城乡结合部人口倒挂村、返京人员较多社区普遍反映防控力量不足，希望上级部门能补充调配力量，充实到一线，打好疫情防控阻击战。按照中央要求和基层需求，昨天，市委组织部、市委市直机关工委、市国资委党委研究印发了《继续推动市级机关企事业单位干部下沉参加社区（村）疫情防控工作实施方案》，并进行了工作部署。

（一）明确目标要求。通过市级机关企事业单位干部下沉，派出单位党组织要会同社区村党组织努力争创“三全”社区（村），做到人员排查全覆盖、重点人员管控措施全落实、返京人员服务保障全到位，无确诊病例的要争创“零感染社区（村）”，有确诊病例的要争创“无新增感染社区（村）”。

（二）明确工作原则。一是突出单位精准对接。建立派出单位与社区村“一对一”结对帮扶机制，根据前期各区需求，对接好重点区域和薄弱环节，原则上一个社区（村）对接一个市级单位。二是突出重点部位。在前期干部下沉的基础上，重点针对61个未返京人员超过1000户的社区村、238个城乡结合部人口倒挂村，兼顾东城、西城首都核心区的“三无小区”（无物业、无安保、无封闭开放式）。三是突出定点定人定责，要求下沉干部疫情期间全脱产派驻，由社区（村）党组织定岗定责。

（三）明确职责任务。具体明确了派出单位党委（党组），接收下沉干部街乡镇、社区（村）党组织和下沉干部三方的职责任务，尤其是下沉干部要在社区（村）党组织的统一领导下，编入工作团队，参与出入口值守、人员排查、返京人员居家观察服务管理等具体任务。

（四）明确工作要求。各级组织部门要加强干部激励考察，下沉干部工作表现要记录本人档案；各级纪检监察机关加强工作督查。

今天下午，85个市直机关、事业单位、44家市管国企共同选派第一批下沉力量2000余人，陆续到岗开展工作，后续将根据基层需求再接续选派。

来源：北京日报客户端 | 记者 孙乐琪

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