打破“铁饭碗”，设绩效考核机制，北京经开区首招政府聘任制人员

“以劳动合同方式聘任、依法履行公职、分类进行管理，并根据绩效考核结果，参考市场水平和国内同性质功能区薪酬状况等因素确定薪资标准”。上周，北京经济技术开发区发布的最新“招聘启事”着实让人眼前一亮。区别于往年招录公务员，这次招聘的是“聘任制工作人员”。

冯晨清制图

这是经开区建区以来规模最大、岗位类别最多、动员最广泛的一次青年人才公开招聘。在全新的用人机制下，经开区正在尝试打破“铁饭碗”，采用更加市场化的全员聘任制度，让改革激发创新活力。

“人事制度改革赋予了经开区更大的用人自主权，为创新选人用人方式提供了制度支撑。”在北京经开区组织人事部副部长蔡继征看来，有了更大的用人自主权，经开区就可以在全国甚至更广的范围内选择适合某些岗位的人才。各地人才进入到经开区管委会，还将面临优绩优酬的薪酬制度，激发干部干事创业动力。

更关键的是，经开区为人才提供更具活力和前景的发展环境。校园招聘主要面向经管类、工学理学类专业，不设岗位，而是按照专业分组，参照选调生的形式，试用期结束后，结合实际工作需要，根据其专业及表现在管委会各部门各单位统筹分配。社会招聘则是寻找有一定工作经历、专业能力强的社会人才，能快速适应岗位要求，充实部门专业人才队伍。

除了校招、社招，经开区近日还启动“英才百人计划”，将招募35名在校实习生、5名博士后研究人员，拓展青年人才战略培育储备渠道。

“今年还计划拿出与产业促进、经济发展、科技创新等密切关联的部门正职、副职岗位，面向全国招贤纳才。” 经开区工委委员、组织人事部部长于淼说。