日本老人就业率创新高：成另类双薪族

2015年8月10日讯，日本媒体近日报道，在日本，领取养老金同时又在工作赚钱的老年人越来越多。2014年度65岁至69岁老年人的就业率为40.7%，比上一年度提高了1.8个百分点。这意味5个老年人中就有2个在工作，老年人的就业率创39年来的最高纪录。在日本，多数60多岁的退休者因经济因素希望继续工作，只有小部分人更看重人生价值。

创纪录
老人就业率突破40%

过去工作的老年人中，个体工商户占一半以上，但现在就职于流通、护理和制造业等人手短缺行业的老年人也很多。老年人的就业人数增多，将有助于日本国内消费的提高和养老金制度的稳定。

日本总务省的劳动力调查统计显示，65至～69岁老年人的就业率为1975年度以来的最高水平，时隔21年再次突破40%。其中，男性的就业率为51%，时隔16年再次超过50%。女性也达到31%，首次超过30%。65至5～69岁的劳动者共374万人，比上一年度增加了10%，在10年时间内增加了约50%。

日本所有人加入的国民养老金原则上可以从65岁开始领取。虽然可以根据个人意愿提前或者延后领取养老金，不过99%的人都是在65岁之前开始领取养老金。在领取养老金的同时又领工资的人出现增多。

此外，日本老年人的工作方式也发生很大改变。30年前，65岁以上的劳动者中，60%以上为个体工商户。他们通过经营中小型商店或务农来获得收入。由于近年日本大型零售店的扩张和农业的衰退，个体工商户所占比重减至30%以下。而在企业、社会团体和政府机关等单位上班的老年人成为主流。根据日本的劳动力调查结果推算，所有年龄层企业员工的平均年收入约为340万日元(约合人民币17万元)，比个体工商户的收入高出20%。

从日本65岁以上老年人就职的行业来看，人数同比增长最多的是流通行业，增加了8万人。此外，就职于医疗护理(增加7万人)、制造业(增加6万人)、餐饮住宿(增加5万人)和建筑行业(增加4万人)等日本人手短缺行业的老年人也出现增多。

变主力
人手不足企业聘老人

对于人手不足的日本企业来说，经验丰富的老年人成为重要战斗力。日用品大型批发商Paltac自2014年10月起，以包括临时工在内的7400名全部员工为对象，将返聘年龄的上限从65岁提高至70岁。该公司表示“招聘年轻人越来越困难也是其中一个原因”。此外，日本JFE钢铁公司为了培养生产一线的年轻人，开始实行65岁以上退休人员的返聘制度。

日本护理服务企业CARE21于2014年4月废除了退休制度。员工只要愿意，并且有体力的话就能一直工作。此外，大型房地产中介公司东急Livable也自2014年4月起，将返聘年龄的上限从65岁提高至70岁。

调查显示，日本老年人希望赚取更多生活资金，度过富裕的晚年生活。自2015年4月起，日本公共养老金的领取额每年将下降1%。预计在今后30年内将减少20%，老年人对于仅依靠养老金的生活感到不安。

公共养老金被称为“代际间的相互支持”。在日本，一直持续工作的公司职员在70岁之前缴纳厚生年金保险(类似于中国的养老保险)，这笔钱会周转到养老金支付上，从而支撑起养老金制度。如果老年人能够一直通过工作交纳社保险和税金，有利于国家养老金制度和财政的稳定。

去海外
为养老不惜出国打工

对多数人而言，退休意味着从此休息，也意味着收入减少，对小部分日本老人而言，退休却意味着在海外开始一份新职业。

日本国际协力机构由政府管理，负责招聘40岁至89岁的志愿者前往海外工作。这家机构每年往亚洲、拉丁美洲、非洲和中东地区输送大约470名志愿者。

58岁的肥后照男（音译）从索尼公司生产管理专家岗位退休后，于2002年和2009年两次随国际协力机构前往阿根廷，每次为期两年。他说：“对退休者而言，就工作条件和报酬而言，没什么比这一志愿者项目更好。”除住宿费和机票费用外，他每个月还领取1OOO美元生活补贴。

日本厚生劳动省认为，延长退休年龄，增加高龄者就业，特别是增加双职工高龄家庭，不仅可以弥补劳动力不足，还可以增加老人家庭收入，增加消费支出，有利于整体经济的恢复。

分析
担心老无所依不敢休

日本官方的劳动政策研究研修机构对55岁以上职工的调查结果表明，随着经济形势以及社会观念的变化，高龄者的劳动意识发生了变化，有58%的人都表示在65周岁以后还希望继续工作，其中还有半数以上的人表示希望工作到健康状态不允许为止。至于为什么在65周岁以后还要继续工作的问题，在接受调查询问的人中，有73%表示是因为“经济原因”，为了确保生活水平不下降；另有22%的人则表示是“为了实现自身的人生价值、与时俱进地融入社会”。

大量高龄老人再就业已经构成了日本劳动力的重要组成部分，也充分反映了日本经济长期低迷、出生率不断下降、人口严重老化年轻、劳动力不足等社会经济的结构性问题。