为进一步弘扬伟大建党精神，激发干部干事创业热情，青塔街道组织召开三期“青悟思想 青锋砺行”干部座谈会，覆盖全体青年干部。

 

“青”心聚力，“青”声汇智。座谈会打破传统的汇报模式，以北大红楼研学实践开篇明志，采用“一期一主题、条线全覆盖”的深研模式，通过会前出题压担子、会中观影照镜子、会后赠书指路子，让思想碰撞有深度、能力提升有温度。

 

青年干部们紧扣树立和践行正确政绩观，围绕基层治理、平安建设、城乡管理、民生服务等重点工作，畅谈入职以来的成长感悟、工作困惑与未来规划。朴实的话语，讲的是为民服务的初心；鲜活的案例，悟的是破解难题的招数。现场气氛热烈，充分展现了街道青年干部朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。

青塔街道始终将干部培养作为“一把手工程”来抓，紧扣丰台区“十五五”规划部署和“先锋引领 全面跃升”工作主线，创新实施“青锋计划”，以“磨砺出锋、敢于争锋、誓夺先锋”为主旨，打出“沉浸式研学、靶向式赋能、实战式练兵”组合拳，以“三炼促三变”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

理论淬炼，让“学历”变“学力”。坚持“请进来教”与“走出去学”双向发力。紧扣街道工作实际，围绕党的创新理论、基层治理创新、AIGC智能应用、公文写作等课程精准施训，破解干部本领恐慌。深化与北方工业大学马克思主义学院校地共建，组织干部赴红色基地开展“行走的党课”时，同步邀请马院教师担任理论导师，开展青蓝读书会，引智借力拓宽培养路径，推动“思政小课堂”与“社会大课堂”深度融合。

实践锤炼，让“经历”变“能力”。坚持刀在石上磨、人在事上练。组建“青合力”干部突击队，将61名35岁及以下青年干部分为若干个流动攻坚小组，在拆违腾退、防汛抢险、文明城区创建等急难险重任务中定人定岗定责。开设“青年干部上讲堂”，定期组织干部轮流登台讲业务、讲政策、讲收获，变“台下听”为“台上讲”，倒逼青年干部主动学、深入想、系统讲，帮助青年干部既接“天线”又接“地气”。

作风磨炼，让“职位”变“作为”。坚持严管就是厚爱，优化接诉即办工作机制，推行全员办件模式，把一线当成课堂，将干部办件过程作为提升本职业务、锤炼群众工作能力的一个窗口。建立“月考绩、季排名、年评优”考核机制，其实践表现作为评先评优、提拔使用的重要依据。开展干部作风纪律整顿月，组织参观全面从严治党警示教育基地、廉政教育基地，延伸监督触角，抓早抓小、防微杜渐，让干部在“八小时外”心有所畏、行有所止。

青塔街道将持续优化干部培养路径，以“青锋”计划为主题主线，在“炼”上久久为功、在“变”上步步为营，构建更加科学、精准、有效的选育管用成长全链条机制，推动干部培养从“有模有样”向“有声有色”跃升，从“点上开花”向“面上结果”拓展，为推动青塔幸福街区建设，助力丰台区高质量发展注入澎湃青春动能。

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