为扎实做好换届“后半篇文章”，切实筑牢基层治理根基、激活干部干事动能，青塔街道紧盯换届后“成长黄金期”，以“迈步子、蓄底子、强身子、壮骨子”为主线，创新打造“青禾培优”工程，开展“聚力启航、履新建功”村（社区）“两委”干部履职能力提升系列培训，以能力提升助推基层队伍换挡提速、履新见效。

理论铸魂“补钙”，迈好履新“第一步”

依托“马院进社区”“学长进社区”共建平台，特邀高校名师、专家学者围绕党的创新理论、基层治理创新等做专题辅导11次，以正确政绩观扣好履职“第一粒扣子”。开设“初心课堂”，发放学习书目7038册，通过重温入党誓词、优秀老党员讲述“在党故事”、实地参观丰台区全面从严治党专题展览等方式，引导新任干部迅速校准思想航向、厚植为民情怀。

骨干帮带“赋能”，磨炼业务“真本领”

以“青年干部上讲堂”为抓手，搭建“骨干传帮带、业务共提升”学习平台，由9名不同科室的业务骨干组成“青锋帮帮团”，开设“党建工作加油站、基层治理提升课、接诉即办攻坚班”三大板块，围绕基层党建高质量发展、经费管理和使用、社区干部制度规范、“热线+网格”管理考核体系等内容，采用“专题授课+案例复盘+观摩交流”多元模式，手把手传授工作理念和实操方法，助力干部补齐业务短板、破解履职难点。

靶向施训“强筋”，练就治理“硬功夫”

瞄准基层治理法治化、数智赋能宣传、防汛应急等前沿实操领域，邀请专家精心开发9堂专题课程，通过“情景模拟+实战推演”双轮驱动，重点提升干部依法办事、应急处突和数字化履职能力。依托社区书记工作室，组织16个村（社区）书记开展“头雁领航”经验汇，围绕党建品牌创建、乡村振兴、民生服务等交流破题思路，研定任期规划和年度任务清单，推动培训从“入脑入心”向“见行见效”转化。

实战练兵“壮骨”，干出惠民“真成效”

组织“两委”干部全员参与“开门第一件实事”攻坚行动，16个村（社区）共认领民生实事项目29个，涵盖停车位改造、基础设施修缮、环境微治理等领域，推动民生实事落地有声、惠民有感。组建“青合力”突击队，创新推行街道干部、村（社区）干部“双网格长”模式，精细划分313个网格，实行“日巡查-周研判-月点评”机制，推动干部在发现问题、解决问题中磨出硬本领、练就真功夫。

下一步，青塔街道将持续深耕基层干部队伍建设，迭代升级“理论研学+专业赋能+实景实操+实干践效”全链条培育体系，常态化推进精准化、特色化、实战化履职培训，淬炼政治过硬、能力全面、作风优良、群众信赖的“两委”干部队伍，以队伍之强激活治理之效、赋能民生之实、护航发展之稳。

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