办公电脑被无故搬走、摄像头成天对着，不给安排工作、陆续被踢出845个工作群，最后半个月工资只拿到55元……据扬子晚报报道，近日，重庆女孩小古（化名）把自己工作6年多、被迫离职的经历唱成歌，意外在网上走红。

以歌维权，听起来有些荒诞。可对小古而言，每一句歌词背后，都是一段真实而漫长的维权经历。据报道，从2025年10月被迫解除劳动关系，到劳动仲裁，再到法院一审、二审，前后耗时近一年。最终，法院判令公司支付工资、未休年假工资、经济补偿金等款项，但直到8月27日，公司才履行判决。如今判决款已经到账，但她仍要继续追缴社保和公积金，这场维权还没有完全结束。

小古的视频为何引发网友共鸣？不只是因为以歌维权的新颖形式、“半个月工资55元”“踢出845个工作群”的离谱细节，更因为很多职场人从中看到了一个并不陌生的现象：有些公司想辞退员工，却不愿光明正大地依法解除劳动关系，而是选择用“冷板凳”、“穿小鞋”、调岗降薪等手段，一点点逼迫员工“主动”离开。前不久，星宇股份招录2026届高校毕业生440名，仅一个月后，便批量劝退新入职员工，给两个选择：要么主动离职，要么到流水线“打螺丝”。小古的一些前同事也表示，离职时受到同样对待。

劳动法规定，在特定情形下，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。于是，不少公司动起了歪脑筋，逼迫员工“主动”离职。如此一来，在公司的算盘里，不仅应当支付的补偿可以省下，裁员的责任也可以甩给员工。可劳动关系不是一场“谁先受不了谁就输”的博弈，公司更没有随意折腾员工的权力。即便不是明着辞退，用管理权制造不正常的工作环境，以软性手段达到硬性裁员的目的，同样触犯法律。

令人担忧的是，劳动者维权往往“耗不起”。一场劳动争议，从仲裁到法院一审、二审，持续近一年；为了证明加班，小古保存了大量工作材料，判决书厚达194页。现实中，有多少劳动者能投入如此多的时间、精力和金钱去讨一个说法？多数离职者只好忍气吞声。长此以往，个别公司的“小聪明”很可能演变成职场里的潜规则，受损的不只是劳动者的荷包，更是劳动法的严肃性以及正常、健康的职场秩序。

小古以歌维权，唱出了隐蔽在办公室角落里的离职困境。希望再有劳动者遇到不公时，不必靠“唱歌”才能得到应有的关注。让公司不敢靠“逼人走”省成本，让劳动者不必靠“熬到底”讨公道，才是维权之歌真正值得被听见的回音。

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来源：北京晚报

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