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公司要求员工每月走18万步,少1步扣1分钱,这样能倡导运动?

2018-11-29 09:40 编辑:TF010 来源:中国青年报

“我们公司为了让员工多运动,每月按照步数进行考核,如果没有完成任务,就按照一分钱一步扣钱。每个月的任务是18万步,平均下来每天6000步。”据《信息时报》报道,广州一家公司实施步数考核,有员工抱怨,为了完成任务连正常睡眠都受到了影响。

王海欣 摄

在步行排行榜上互相点赞,是一些步行爱好者的乐趣。也是,随着工作节奏加快、生活压力增大,不少人特别是年轻人主动锻炼的意识越来越薄弱,锻炼的时间越来越少。步行又是最简单易行的健身方式,自然很快流行起来。

公司为了让员工多运动,其出发点值得肯定。多少中青年人因为过劳和亚健康倒在工作岗位、上下班途中,让多少家庭悲痛欲绝。公司此举自然有提高工作效率、利于单位长远发展等方面的考虑。

但是,对没有完成任务的员工进行罚款,那就值得商榷。让人忧虑的是,由此又引发一些员工借助“神器”刷步数来完成任务,就更走歪了。

实践早就表明,一个企业要想保持发展动力,靠什么?除了大的战略方向和自身的核心技术、产品质量、良好信誉等因素外,那就是员工的凝聚力,这也是企业精神的体现。如果因为罚款伤害了企业精神,当然得不偿失。

金钱往往成为真正情义的障碍物。倡导运动、强健体魄,谁也不会说有错,若与罚款挂钩,那性质就有所变化。此事之所以被人们非议,也许主要原因也在于此。

 

此前报道

公司要求每月走18万步,少1步扣1分钱?网友炸了!

据信息时报报道,近日有广州网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。

“我们每个月的任务是18万步,按照每月30天计算平均下来是每天6000步,看起来不算很多,但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C是广州一家房地产公司员工,负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行,由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过,如果正常上下班,我每天的步数大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相类似,微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动,要求微信运动步数要达到8000步以上,365天全年无休,达成没奖励,达不成就扣钱。对于公司的政策,@-柚子岛- 坦言,“我直接交罚款好啦!”

是鼓励运动还是变相扣钱?网友炸锅

有网友觉得这是公司鼓励大家多健身,是好事,而且每天6000步也很好完成。

@G柯南:为了你们身体好,公司也是操碎了心啊!

@狼多皮kgrrpp凯:一个月18w不多吧,一天才6k,我每天1w5左右。我觉得不多,不知道在座的怎么看?

但是也有网友觉得这样不妥:每天6000步虽然强度不大,但是对于一些白领来说,每天坐在办公室里少有走动。为了达标,下班还要花个人时间去走路,明显增添了负担。

@拜仁卡卡:如果一整天办公室事情忙不完,又强迫人家6000步,这不耍流氓吗?

@Robi-张诚:每天上班累成狗了,还要去走这么多步?

也有网友指出:这事的重点不在于每天走多少步数合理,而是公司能否以步数为依据惩罚员工。

@铁皮人伊卡尔迪:还有人搞不清重点,这哪里是走几步的问题,把这个纳入考核标准本来就不合理。

@克村皇帝勒布朗:我这日均六千步是我一整天的任务,而我工作时间是八小时,也就是说其余十六个小时是我私人的时间,你公司凭什么给我安排工作任务?

很多公司都有类似规定,这样做合法吗?

上网搜索一下

就会发现这样的规定并不是第一次出现,公司鼓励员工锻炼健身,出发点的确是好的。但为什么却招来了员工的反感呢?

其实网友早就给了答案:

@克村皇帝勒布朗:想让多运动为什么不搞个奖励措施?非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗?

@劳动光荣i:我们单位也有这个活动,只是到了18万步有奖励水杯之类的东西,没走够也没惩罚。

广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示,公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据,如员工为完成考核任务而占用下班时间的话,可以主张加班,但需举证证明系为完成考核,实践中员工可能较难举证。如下班回家后,为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤,存在主张工伤的可能,但一样可能较难进行举证。

 

 

来源:综合中国青年报

编辑:付善元

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