王海欣 摄

在步行排行榜上互相点赞，是一些步行爱好者的乐趣。也是，随着工作节奏加快、生活压力增大，不少人特别是年轻人主动锻炼的意识越来越薄弱，锻炼的时间越来越少。步行又是最简单易行的健身方式，自然很快流行起来。

公司为了让员工多运动，其出发点值得肯定。多少中青年人因为过劳和亚健康倒在工作岗位、上下班途中，让多少家庭悲痛欲绝。公司此举自然有提高工作效率、利于单位长远发展等方面的考虑。

但是，对没有完成任务的员工进行罚款，那就值得商榷。让人忧虑的是，由此又引发一些员工借助“神器”刷步数来完成任务，就更走歪了。

实践早就表明，一个企业要想保持发展动力，靠什么？除了大的战略方向和自身的核心技术、产品质量、良好信誉等因素外，那就是员工的凝聚力，这也是企业精神的体现。如果因为罚款伤害了企业精神，当然得不偿失。

金钱往往成为真正情义的障碍物。倡导运动、强健体魄，谁也不会说有错，若与罚款挂钩，那性质就有所变化。此事之所以被人们非议，也许主要原因也在于此。

此前报道

公司要求每月走18万步，少1步扣1分钱？网友炸了！

据信息时报报道，近日有广州网友发布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。

“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C是广州一家房地产公司员工，负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相类似，微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动，要求微信运动步数要达到8000步以上，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。对于公司的政策，@-柚子岛- 坦言，“我直接交罚款好啦！”

是鼓励运动还是变相扣钱？网友炸锅

有网友觉得这是公司鼓励大家多健身，是好事，而且每天6000步也很好完成。

@G柯南：为了你们身体好，公司也是操碎了心啊！

@狼多皮kgrrpp凯：一个月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我觉得不多，不知道在座的怎么看？

但是也有网友觉得这样不妥：每天6000步虽然强度不大，但是对于一些白领来说，每天坐在办公室里少有走动。为了达标，下班还要花个人时间去走路，明显增添了负担。

@拜仁卡卡：如果一整天办公室事情忙不完，又强迫人家6000步，这不耍流氓吗？

@Robi-张诚：每天上班累成狗了，还要去走这么多步？

也有网友指出：这事的重点不在于每天走多少步数合理，而是公司能否以步数为依据惩罚员工。

@铁皮人伊卡尔迪：还有人搞不清重点，这哪里是走几步的问题，把这个纳入考核标准本来就不合理。

@克村皇帝勒布朗：我这日均六千步是我一整天的任务，而我工作时间是八小时，也就是说其余十六个小时是我私人的时间，你公司凭什么给我安排工作任务？

很多公司都有类似规定，这样做合法吗？

上网搜索一下

就会发现这样的规定并不是第一次出现，公司鼓励员工锻炼健身，出发点的确是好的。但为什么却招来了员工的反感呢？

其实网友早就给了答案：

@克村皇帝勒布朗：想让多运动为什么不搞个奖励措施？非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗？

@劳动光荣i：我们单位也有这个活动，只是到了18万步有奖励水杯之类的东西，没走够也没惩罚。

广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间的话，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤，存在主张工伤的可能，但一样可能较难进行举证。

来源：综合中国青年报

编辑：付善元