网易再曝“暴力裁员”事件，员工被逼离职还被启动竞业

据@中国新闻网 11月28日消息，日前，网易被一位前员工发文指出“暴力裁员”后，11月27日晚又一位自称网易前员工的人发文称：曾为网易创造千万营收，因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，不给补偿不说，还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职，竞业补偿还不够还房贷，生活陷入窘境。

对此，网易方面回应称：同步了解中。

值得注意的是，11月24日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交网站上引起热议。网易方面24日晚间回复，公司安排了专项小组正在进行了解核实，核实情况需要一点时间，但可以明确的是，员工健康问题面前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

此后，网易25日发布回应声明，称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

遭遇企业暴力劝退怎么办？

如果遭到公司暴力裁员，该如何维护自身权益？许多律师给出了专业的意见与建议。

遭遇威胁，坚决说不——“影响前途”、“不给离职证明”等威胁和恐吓不被法律所认可。

不要自己写辞职信——“主动辞职”在法律上员工拿不到任何补偿。

切忌随便签字——对于签字类的东西要看准，不同意就不签。

保留证据——必要时可以采取录音、截图等方式取证。

不害怕拿起法律的武器——调解协商不成，申请劳动仲裁。

多位律师强调，《劳动合同法》仍然是员工捍卫自身利益的最佳武器。

北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝律师表示，若公司HR以打低绩效，拒绝支付N+1补偿的方式威胁劳动者离职，在劳动者不同意离职的情况下，公司故意违反绩效评分制度，侵犯劳动者劳动权益，或以此为由解除劳动合同且不支付N+1经济补偿金，则用人单位构成违法行为。

此外，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。王贝贝律师称，即使公司HR想以员工绩效不合格为由解除劳动合同，也需证明该员工经过培训调岗等法定程序后，仍不能胜任工作。若该公司未经该法定程序直接解除劳动合同，则属于违法行为。

另外，劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全表示，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。

深读：过冬“断舍离”，网易向何处去？

资料图：网易园区朱振豪摄

11月23日的杭州，网易举办未来大会，携旗下网易传媒、网易游戏、网易有道、网易云音乐、网易严选、网易味央、网易智慧企业、网易星球等一众产品在大会上集体亮相，集中展现了AI、区块链、大数据等硬核科技。

“中国数字经济的新爆发点、新机会都藏在了产业数字化这五个字上，我们判断对制造业、农业、医疗、教育等这些硬核产业，敢做大跨度的融合，敢投入的企业、城市会有更好的未来。”丁磊在会上说。

网易的调整意图从老板丁磊的公开表态和公司财报都能一窥端倪。今年初，网易CEO丁磊提出将“游戏、电商、教育、音乐”作为网易的四大战略部署，教育首次被列为集团层面的战略之一。然而到三季度，网易的统计口径发生了微妙变化。几天前发布的网易三季度财报中，一直以来被单独列出的电商、音乐业务被一起列入了创新业务板块，与之相并列的板块是在线游戏和网易有道。在售出考拉后，网易严选成为网易电商业务“独苗”。

实际上，不仅是出售考拉，从去年开始，网易就已开启了“卖卖卖”的模式。2018年12月，网易漫画卖给了哔哩哔哩(以下简称“B站”)。今年3月，原本属于网易杭州研究院的网易云课堂等杭州教育事业部并入了网易有道，部分项目被放弃。网易薄荷直播也在2018年12月停止官方渠道APP下载。

在商界,网易创始人丁磊一度被视为文艺型企业家。然而，在商言商，看上去网易遍地开花，电商、在线教育、直播、文娱都做过，但在游戏之外，赚钱一直是令网易其他业务头疼的问题。根据网易三季度财报，业务构成来看，在线游戏净收入为115.35亿元人民币，同比增加11.5%；其他板块，网易有道净收入为3.46亿元人民币，同比增加98.4%；创新及其他业务的净收入为27.55亿元人民币，同比增加4.5%。

创新业务增速有限，在线游戏仍是收入绝对支柱，作为一家市值400亿美元体量的老牌互联网公司，网易很难不焦虑。