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大学毕业生入职6天想辞职,老板:离职可以,赔10万!

2020-08-06 11:22 编辑:TF021 来源:北晚新视觉综合

8月6日据媒体报道,正值求职季,重庆有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主播行业。可工作几天后,发现跟想象中不一样,两人想要离职。没想到,老板的一句话让他们傻眼了……

2020年7月,小张和小杨在网络招聘平台上,看到了一家传媒公司的招聘信息。两人到这家公司应聘,并签订了演艺合作合同

小杨告诉记者:“当时我一直以为签的劳务合同,公司跟我签合同的时候,说得天花乱坠,实际签的就是一个演艺合同。”

小张说,合同上写的工作内容是直播表演,“但入职这三天我们都是在外面拍下短视频就完了,和合同上约定的工作内容不太一样。”

发现工作内容和当初设想得不一样,两人提出要离职。没想到,老板拿出合同,表示他们必须要在这里上班,不然需支付违约金10万元到100万元不等

按照双方签订的演艺合同,小张和小杨要支付10万元违约金。两位年轻人想不通,工作不过几天,连工资都没有,凭什么承担这么高昂的违约金呢?而且他们才刚大学毕业,10万元对他们而言是个天文数字。

随后,记者联系上了该公司负责人沈先生。沈先生介绍,小张和小杨虽然只在公司工作六天,但公司为他们投资并不少。而且,两人并没有按照正常流程离职,而是说走就走

沈先生说:“我们公司资金人员什么都投入了,两个一个摄影一个编导,投入了七天时间,然后给他买了一件衣服,三四百块钱。六天时间,公司全部人都围着他们两个转。我按照合同正常执行,这个事情我绝对会走法院起诉他们。”

小张和小杨说,当初签合同时,看得并不仔细,如今后悔莫及。

律师介绍:“我们国家基于合同履行的赔偿,都是损失填补主义,以你的行为对我造成了多大的损失为依据。他们的工作不是很高薪,又只工作了几天,不可能说给对方造成好多钱的损失,所以老板要求小杨他们给十万百万的赔偿,我个人认为法院多半不会支持。”

律师也提醒大家,眼下正是求职高峰期,大学生们缺乏社会经验,求职的时候,一定要注意,签合同时一定要看完合同全文,如果有空白填空的内容,尽量要填好签完合同后一定要自己留存一份,这样才能更好地保护自己的权益。

 

延伸阅读:

试用期和实习期有何不同?职场新人如何维护自己的劳动权益

随着各大高校毕业典礼结束,高校毕业生们开启了职业生涯。他们进入工作岗位后,一般都要经历一个试用期,有的企业会给新人安排一个实习期,试用和实习有何区别?职场新人在这个期间又该如何维护自己的劳动权益呢?

需要提醒的是,按照《劳动合同法》的规定,劳动合同不满3个月的,不能设立试用期;试用期具体长短与劳动合同的时间相关。

此外,有些用人单位会耍小聪明,试用阶段不跟劳动者签订劳动合同,而是签一个试用期合同,这是违规的。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。

 

(原标题:大学毕业生入职6天想辞职,老板:离职可以,赔10万!不然…)

来源:北晚新视觉综合 江苏新闻 北京晚报

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