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10月1日至4日加班发3倍工资,其他几天怎么算?人社部明确了

2020-09-19 12:49 编辑:TF008 来源:北晚新视觉网综合

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

新华社资料图

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

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超级“加长版”假期可连休16天

根据安排,今年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排,今年至少有三套“拼假”方案,只要合理请假,就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一:10月9日、10日两天请假,连接10月11日(周日),一共休息11天。

方案二:9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天,连接10月11日(周日),一共休息14天。

方案三:9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天,连接9月26日(周六)、10月11日(周日),一共休息16天。

值得注意的是,拼假“姿势”一定要正确,最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,凡是工作满1年的朋友,方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年,或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。

当然,要加班的朋友也别沮丧,可拿两到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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“十一”假期可以出游吗?吴尊友最新解读

近日,今年国庆中秋放假安排公布:10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。

作为今年的最后一个长假,你打算怎么过?秋季来临气温下降,境外输入病例不断,这个假期可以放心出游吗?

对此,9月8月晚,中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友在接受央视《新闻1+1》采访时表示,中国境内存在新冠病毒的地方,主要是在隔离或住院的病人当中,和(相关的)实验室里,社会层面是没有病毒的。从新冠肺炎防控角度来看,国庆节到国内各地去旅游,应该没有什么需要警惕的。

对于境外输入病例,吴尊友表示,经过半年多的防控实践,我们对境外输入防控的认识和能力在提高,可以逐步放开航线、逐步增加境外输入的人员,只要输入的病例数和隔离的人数在控制范围以内,就不会造成失控状况。因为对于输入病例是闭环管理,对居民来说不会有多大影响。

(原标题:2020年国庆中秋加班工资怎么算,定了)

来源:综合人力资源和社会保障部微信公众号 央视新闻 中新经纬客户端 北京日报微信公众号

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