34年倏忽而过，就算是画在纸上的一块饼，也该泛黄了、脆裂了。是的，十来天的带薪假都纠结无措，何况一个多月的探亲假乎？1981年出台的这个规定，说大多人没听过、没休过，在当下的劳资关系中，恐怕才是再正常不过的事情。

今天，探亲假到底该不该休？这个问题还真得从两方面来考量：一则，如果从权利法定的角度来说，在国家并没有废止的前提下，简单粗暴地剥夺劳动者休假的权益，显然与依法治国相悖。法规就是法规，要么废除，要么执行，若“名存实亡”，还谈什么法之威严与信仰？二则，从情理层面来看，世易时移，彼时的探亲假因应的是计划年代的就业分配政策。换句话说，既然是制度造成劳动者远离家乡的现实，那么，在休假探亲方面给予职工相应的待遇，也是一种情有可原的补偿。但眼下是市场经济，自由选择、自主就业，何况还有带薪休年假的制度安排，再去坚决执行34年前的老政策，好像也确实有点教条主义。再说，现在交通发达，节奏趋紧，探亲既不需要几十天来回，真歇了几十天，饭碗恐怕早被别人抢去。

真正的纠结，也许还在于以下现实：截至2014年底，我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿，占总人口的15.5%。而根据国家卫计委近日发布的《中国家庭发展报告2015》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。城乡二元格局终未打破，带薪假又泥牛入海——2012年新修的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。如果带薪假与探亲假都在落实中成为“口惠实不至”的谎言，深度老龄化时代的中国，人伦亲情何以安放？

有调查称，“没有探亲假是制约子女常回家看看一大原因”。这话虽然有矫情之嫌，但法定假日与精神赡养之间，确实存在逻辑上的必然关联。此前有新闻说，浙江慈溪一家民营企业推出了人性化措施——员工每年可享3次带薪探亲假，还报销来回路费。“别人家”的探亲假，让很多人艳羡不已。不过，这种“拉仇恨”的探亲假，依仗的是老板自觉，跟公权无关。羡慕归羡慕，似乎也没有哪个地方劳动监察与权益保护部门、乃至工会组织，站出来说一声——“我们要严查企事业单位探亲假落实情况”。早就心照不宣，更兼见怪不怪，法理与现实的两层皮，执法层面的破窗效应，令不法业主更是深谙一个道理：劳工权益，说说罢了！

每每法定节假日，放一天还是放两天、推前还是延后，在中国舆论场，几乎成了“朝三暮四”的煎熬。这背后，无非是探亲假等法定权利几难成真的现实。1997年，广东出台规定，尝试把探亲假和休年假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工。在尽量权衡企业成本的前提下，审慎考量探亲假存废问题，已经迫在眉睫。劳动者休息休假权，不能总是在吐槽声中装聋作哑。

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