记者在网上搜索“代写简历”，发现有很多机构在做着帮人简历造假、蒙混过关的生意。尤为有趣的是，商家还理直气壮地声称“企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们，我们当然要想办法和他们周旋!”

一位商家在接受记者咨询时还举出实例：某网友刚毕业时在一家公司工作了不到一年后跳槽，当时无论他怎么投简历，公司都说他的经验不足一年，根本就是新人。后来他把工作时间多写了几个月，不久一家很不错的公司就通知他去面试。过五关斩六将，终于通过了所有测试。这时公司要他提供离职证明和前公司人事及直属上司的联系方式。他心生一计：找到前公司关系较好的人事专员，请求她如果有人来询问自己的情况时务必要为其开脱，同时索要到了一张新的离职证明；他还请求另一名同事，让他扮演自己的上司，为他美言。果然，这招帮他顺利通过了背景调查，现在他已是项目组长了。

记者在网上联系了一家这样的代写简历公司，客服人员称，不仅可以提供代写简历服务，如果需要的话还可以帮忙联系制作学历、学位、从业资格证书，每张证书的价格也仅为两三百元。如果担心招聘公司要对自己进行背景调查，他们也自有办法应对。到时，他们会发送一份“防背景调查指南”给客户，手把手地教授客户如何应对对方的背景调查。对方介绍了一个比较常见的技巧，就是像上面那位网友一样找熟人冒充自己的上司。

对方还举了一个例子——夸大自己在项目的贡献率。通常，一个项目都是一个团队负责的，自己如果只是参与者，贡献了很少的力量，那就在简历中将自己包装成项目负责人，因为自己也了解这个项目的情况，所以面试时如果对方问起，也能对答如流。

这样做果真能蒙混过关吗？某银行的人事专员刘先生告诉记者，他们在招聘员工时，会对候选人的情况进行摸底调查。在向原公司调查候选人的情况时，不会采用对方提供的联系人及电话，而是会通过公司的业源直接联系到原公司人力资源部或业务部门的负责人。如果实在没有渠道找到对方，那就使用最笨的方法——查询原公司总机，然后一个一个转接过去，直到找到直接负责人为止。而那些造假的学历证书，也不会轻而易举地通过他们的法眼，他们会通过学信网查询，有疑问的甚至会找到对方的毕业学校去核实。因此，妄图通过简历造假的方式谋取职位，被拆穿的几率是非常大的。

来源：北京晚报 记者 代丽丽