亦庄校企人才基地每年可获经费50万解决人才洼地难题

2016年9月18日讯，位于亦庄的北京经济技术开发区由于远离市区且区内高校少，区内企业普遍面临招人难、留人更难的尴尬处境。为解决人才洼地问题，上周，第一届锋创京津冀人才发展论坛在亦庄锋创科技园举行。开发区人事劳动局相关负责人在论坛上阐述了开发区在校企联合人才培养基地、人才招聘、在职培养补贴和职称直通车四方面的人才政策，并明确指出，对经新区人才工作协调领导小组认定的人才联合培养基地，每年给予设立基地的单位最高不超过50万元的资助经费。

开发区人事劳动局副局长李大业

破解企业人才困局高端对话

北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局副局长李大业详细介绍了开发区的人才政策措施。首先，开发区支持符合条件的企业设立校企人才联合培养基地。开发区支持区内用人单位与国内重点大专院校（指国内入选“211工程”、“985工程”的高校和省部级以上重点的高职院校）开展产学研合作。对经新区人才工作协调领导小组认定的人才联合培养基地，每年给予设立基地的单位最高不超过50万元用于开展校企合作相关活动。

申报单位应具有与国内重点大专院校开展科研合作的项目，且通过项目联合培养的人才不少于5人。或者能够每年接纳10名及以上国内重点大专院校学生进单位开展实习活动，实习时间每人不少于一个月，与国内重点大专院校开展科研合作项目联合培养人才的，给予合同总额50%的资助；接纳学生进单位实习的，按照每人每月3000元标准给予资助。

其次，开发区积极为企业搭建招聘服务平台。一方面，开发区根据企业实际需求，组织召开“才聚亦庄”中高级人才招聘会，并为此设立了专项经费支出区内企业招揽人才。另一方面，开发区组织开展校园招聘和实习生招聘活动。目前开发区已和全国30余所知名高校建立了工作联系，每年为了将优秀的毕业生人才引进到开发区，促进企业与高校在生产、研发、人才输送等各方面开展深度合作。开发区人事劳动局组织“实习生预就业计划”、“校园专场招聘”等进校园的活动，同时对企业接收符合条件的实习生给予一定额度的补贴。

第三，开发区支持企业开展职工的在职培训。开发区整合有效资源，开展各类在职研修培训活动。同时，鼓励区内企业自行开展岗位技能提升培训，企业在岗职工参加技能培训后，通过职业能力鉴定活动《国家职业资格证书》，可享受培训补贴。补贴标准按照职业资格等级分别给予300元、600元、1000元、2000元、3000元的补助。

最后，开发区支持企业破格越级申报正高级职称。开发区是北京市正高级职称可以直接参评的试点区域之一，每年开发区人事劳动局组织、辅导企业开展正高级职称的申报工作，其中包括（教授级）高级工程师和研究员两类正高级职称，“职称直通车”破除了学历、工作年限、职称英语和计算机考试的限制，完全通过高层次人才所取得业绩来评价其专业技术水平。截至目前，通过开发区组织推荐，共开展了6批正高级职称的破格申报工作，其中42家企业的75名高层次人才通过评审取得正高级职称。

李大业对记者表示：“设立校企人才联合培养基地以及开展实习生预就业计划，都是为了降低企业招聘成本。这些人才政策刚出台不到一年，并不是每家企业都了解。通过举办人才发展论坛、设立人才基地，可以让更多企业知道我们的政策，这是人才服务的又一种新的模式。” 锋创科技园董事长张寒燕、SMC（中国）有限公司总裁赵彤、酒仙网副总裁叶晓丽、领英中国的行业总监张宇亮等嘉宾在论坛上做了主旨发言。