从昨天下午开始，大会代表陆续报到。延庆代表团的李志东是香水园街道工会主席，他带来的建议有关非公企业工会会费， “我们街道小门小店多、夫妻店多，几乎没有大型企业。为了给小微企业做好服务，我们通过工会的各项活动，解决了部分小微企业和职工的燃眉之急。同时，面对非公企业 入会的难题，为了吸引更多的会员入会，我们希望可以对非公企业工会会费比例进行适当的调整，以奖代补，诚信经营，促进地区经济发展，也增强工会在基层的活力。”李志东说。

大会筹备组介绍，本次大会共推选代表643名，他们当中既有先进模范人物，又有一线职工；既有代表教科文卫体等方面的知识分子，又有非公有制经济组织、社会组织的优秀人才，其中大学本科以上学历、基层一线职工、中共党员代表比例均超过八成以上。“代表构成充分体现了广泛性先进性代表性，反映了首都职工队伍发展变化，反映了首都空间布局调整及新兴产业发展变化。”相关负责人说。

会议上，北京市总工会主席刘伟代表北京市总工会第十三届委员会向大会作报告。刘伟说，过去五年来，首都工会组织各项工作取得了显著成效。截至2018年底，全市已建工会组织5.6万个，涵盖法人单位34.4万家，会员总数621万人。五年来，市总工会积极推进在职职工职业发展、创新项目、名师带徒等系列助推计划，累计发放各类助推资金3629万元；实施首都职工素质建设工程，举办1516场公益大讲堂，线上培训职工近2000万人次；深化劳动争议调解和法律援助工作，五年来受理职工劳动争议和法律援助案件12.6万件，涉及金额7.7亿元；建立工会服务站357家，职工之家1.38万家，职工暖心驿站9650家，母婴关爱室2020家，开办子女托管班293个，联系引导社会组织1000余家；在职职工医疗互助等保障计划服务职工1139万人次，互助金额18亿元；全市在档困难职工户数从2014年的7666户减少到692户；“两节”送温暖、金秋助学等累计投入资金4.67亿元，走访慰问3.5万户职工家庭，帮扶1.1万名困难职工子女。

刘伟说，今后五年，首都工会工作将继续推动工会改革全面深化、工会组织全面覆盖、职工队伍全面发展，促进维权体系更加健全、服务体系更加智慧、基层工会更加活跃。在拓展职工建功立业平台方面，市总工会将制定推动首都高质量发展劳动和技能竞赛五年行动规划，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，丰富新产业新业态的竞赛活动方式和载体，发挥劳模工匠创新工作室示范作用，探索创建跨区域、跨行业的工作室创新联盟，力争到2023年累计建成工作室近万家。在推进服务体系智慧化方面，市总工会将制定北京智慧工会建设五年规划，建设工会大数据库，提升职工数据研究分析能力，准确定位职工需求。推动工会工作与互联网技术融合发展，提供网上“一键式”服务，促进形成上下互联互通、资源高效集约的智慧化服务体系，切实做到“职工有所呼、工会有所应”。

在加大非公企业工会工作力度方面，市总工会将制定加强非公企业工会建设的指导意见，扩大对新兴产业、新兴领域覆盖，做好农民工、快递员、网约送餐员等群体入会工作，力争5年内实现非公企业工会组织覆盖率动态保持在90%以上，职工入会率动态保持在80%以上。在维权服务方面，市总工会将制定工会送温暖工作实施办法，加强温暖基金会建设，叫响工会送温暖、送清凉等“四季服务”品牌，实现服务职工全方位不间断。继续实施好在职职工医疗互助、意外伤害、财产损失、就业创业等系列互助保障计划。提前完成工会在档困难职工解困脱困工作，助力北京率先全面建成小康社会。深化“女职工关爱行动”，切实维护好女职工权益。

此外，记者了解到，大会还将推举新一届北京市工会委员会委员和经费审查委员会委员。根据规定，结合北京工会改革的实际，北京市总工会第十四届委员会拟定委员人数为177名，比上届增加6名；经费审查委员会委员人数为37名。工会委员会委员采取“先差额预选，产生候选人名单，再进行等额选举”的办法产生，需提出候选人192名，今年4月下旬，相关部门已按时完成了两委委员候选人预备人选考察推荐工作。从预备人选的结构上看，工会工作者143名，占76.1%；劳模先进和基层一线职工145名，占77.1%，其中劳模和一线职工96名，占51.1%；工人（含农民工）19名，占10.1%。从分布上看，各区和开发区总工会56名，各产业工会87名，市相关部门8名，市总工会领导以及市总机关和直属单位37名。与上届相比，各区和开发区名额普遍增加，市总机关系统名额减少近五分之一，劳模先进和一线职工占比大幅增加。

来源：北京晚报 记者叶晓彦 值班孙海东