经求证，信息属实。

这名家政阿姨名叫刘双，今年32岁，陕西商洛人，大学时在西安外国语大学本科和硕士读了7年，专业是法语，毕业后进了国内某知名通信公司，去非洲几内亚做客户维护，因为那边的官方语言是法语。

“我那时候26岁，一个女孩子要去非洲工作，父母听说以后是不同意的。”

“爸妈希望我当老师，稳定一些，但我不愿意那么稳定，既然答应了公司，就要抱着负责任的态度去做好，另外也想挑战一下自己。”

她说现在回想起来，在非洲那两年经历，对她的人生无疑是一种宝贵财富。陌生的国家陌生的环境，还有埃博拉传染病肆虐，你必须适应这样的恶劣条件，这也培养出了她的韧性。

她说，2016年，她28岁，因为要结婚生子，从公司辞职，回国结婚。

“当时身边的同事还劝我，辞职放弃年薪30万的工作有些可惜，但工作和婚姻对我来说，显然婚姻更加重要。”

刘双说，2017年孩子出生后，她回到老家西安休产假。其间老公和她商量，在深圳生活成本比较高，还是去一个生活惬意、发展潜力大的地方，最后两个人共同选定了杭州。

“来杭州以后，我还是想继续做稳定一点的销售行业，可国内情况完全不一样，用不上英语法语。去培训机构当老师吧，没有相关经验。后来我找了一家知名公司做美发美业的销售对接工作，需要一家家去推广，尤其在夏天，非常艰苦。

“做了一年，有一天我突然耳朵聋了，去医院一查，医生说是太累了导致的，我想请假休息，公司不同意，只有辞职了。”

刘双说，2018年，她终于找到一份和自己专业对口的工作，在杭州一家早教中心教孩子英语。工资不高，每个月5000块左右，但一周有两个休息天，可以照顾家庭和孩子。在早教中心待了一年多，考虑到职业发展和未来前景，还是放弃了。

怎么会想到来做保姆?

刘双说，一个星期前，她叫了个阿姨来家里做保洁，说是阿姨，其实也就是个二十来岁的女孩子。

“她初中学历，我就和她一直聊天，这个女孩子之前是在牙刷厂里做的，每天工作十来个小时，工资也就5000元。她说现在做保洁师，每个月有七千来块钱。因为我也蛮喜欢整理收纳，还有早教。我就想着，那就尝试一下嘛。”

“我不觉得做这个有什么不好，关键是自己喜欢，合适吧。”

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延伸阅读：

专家建议家政立法推动行业有序发展

针对如何促进家政服务行业健康发展、保障雇主权益，瀛和律师机构建筑房地产专业委员会主任林仁聪建议：保姆行业的服务对象基本都是弱势群体，如老人、小孩、病人等，因此应当有相应的法规或者规章进行管理规范。对于从事家政服务的企业、家政服务人员，应该加强管理，制定一定的准入门槛。

林仁聪说：“一是要完善家政服务行业的相关立法，为行业的监管提供法律依据，也为该行业长期规范、有序发展确定方向。比如，2020年5月1日，上海开始施行《上海市家政服务条例》，首次明确了员工制、准员工制、中介制三种家政服务人员管理模式，家政企业和家政服务人员所需承担的权利和义务。二是要利用互联网信息技术，建立从业人员信用体系。比如，上海从2020年6月1日起，即将施行《上海市家政服务管理平台信息管理暂行办法》，公众可以在家政服务平台上查询到家政服务机构和家政服务人员的备案信息。三是赋予国家行政部门执法权，令其分工明确、配合默契、监管到位，改变目前行政部门权责不清的现状。”

林仁聪谈到的第四点是，国家应引导家政服务行业往职业化、专业化发展。可以向发达国家借鉴相关经验，开展专业教育，在大学开设家政专业或其他形式的专业培训，以专业化促进行业的发展。比如，美国有700多所大学设置了家政学专业，日本有各类家政大学，这使得这些国家的家政服务行业具备足够多高学历、高素质的人才。

“另外，家政服务人员也应加强学习，熟悉基本的礼仪、形成良好的生活习惯、掌握基本的服务技能，通过自律、细心服务获得尊重和报酬。家政服务人员应认识到，自己与雇主之间的权利义务就是提供专业服务与支付劳务费的对价关系，它是一种平等的法律关系，这样才能自尊自重，免受负面影响，以便让自己专心提升专业能力与维护自身人格尊严，形成良好的行业风气。”林仁聪说。

北京外国语大学中外教育法研究中心主任姚金菊认为，家政服务公司要加强对自己所提供保姆的监督，建立诚信档案，加强与用户的沟通。从管理上来说，应该对家政公司建立评价制度，如果家政公司提供的保姆出现了虐待老人、儿童的情况，就可对其以后的准入加以限制。

来源：综合 都市快报 网友评论 法制日报

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